“二，部分老板对利益的过分追求与员工的利益追求之间的矛盾。”

“这部分人里，心胸狭隘，贪心不足。做工时，嫌弃员工少，嫌弃员工不够卖力，巴不得一个工人当两个工人用。

分钱时，嫌弃员工多，嫌弃工资给的还不够低。

增加产能时，口头承诺加工资，以此调动积极性，大赚特赚。

员工要求兑现诺言，要求加工资时，强调效益不足，公司亏损，还得等等。

大赚，说没赚。

少赚，说亏损。

忽悠不了老员工，只能忽悠新员工。

以至于，也再留不住人。”

“我认为，一个企业，一个老板，可以追求利益，但不能妨碍员工追求利益。

员工的收获，往往是偏低的，我们需要提高待遇，而不是降低待遇。

一个没有社会责任感的企业，不应该存在。

一个没有互惠互利理念的老板，应该破产。

……”

《员工新管理规范》

“每一个员工，都是独特的存在，他们的生活习惯，个人隐私，理应得到尊重，且不得干涉。

他们每一个人，都是公司难得宝贵的财富，只要没有犯下重大错误，就不应该辞退。

如果岗位不够，则应该创造岗位，因为创造更多的工作岗位，并且善待他们，是每一个公司的应尽的社会职责。”

“坚持八小时工作制，双休日，节假日加班工资加倍。”

“没有特别工作要求时，不得加班，发现加班，全公司通报，严肃批评此等不良作风！

尊重每个员工的休息时间，如果没有特殊情况，不应该在休息时间发布工作相关内容。”

……

《公司的奖励与惩罚制度》

“公司全体员工，理应得到公司相应福利。有且不限于节假日礼品问候，年度超市购物卡，健身卡，美容理发卡等福利发放。”

“业绩高者，提成理应增加，且当月批准带薪休假三天，放松身心，争取回到公司之后再创辉煌。

……”

一页接着一页。

哪怕看的很仔细，也在很短暂的时间里看完了。

看完之后，陈露合这些文件资料，长久无神。

林风也呆呆地立在一边，脑子里全部是秦正风写的那些话。

暂且先不说他写的那些能不能达到，可即便没达到，光是看着这些文字，想一想，就觉得浑身舒爽。

秦正风哥哥，真牛逼啊！

他倒吸几口凉气，眼睛里直放精光。

“陈露，我现在已经不是秦正风的迷弟了。”

陈露讶异：“哦？”

“那你是？”

林风：“现在，我是秦正风哥哥的死忠。”

“因为，我在他身，看到了人性的光辉。”

“他所写的每一个点，都能让我感到，世界是充满美好的。”

“我第一次深刻的发现，我之前，对哥哥了解的太少了！”

“直到现在，我才明白，之前被发现的那些东西，跟现在这些相比，根本就不算什么。”

“这份资料，才是哥哥最宝贵的财富。”

“在我眼里，等同圣贤！”

林风的情绪，有些激动。

陈露也深以为然，并且为之解说。

“看得出来。”

“可能因为跟秦正风哥哥从小的生存环境有关，他特别能够理解大多数人的苦难。”

“并且，他想要用自己的力量，去改变这些苦难。”

“叫声圣贤，也并不为过。”

“何止是不为过啊，这分明就是圣贤在世啊！”