不理会韦建邦还不怎么熟练的拍马屁。

秦安继续说。

“你们想想，整个香江几百万人口。可以说都是我们报纸的潜在用户。

但是如果按照随便找个人就发报纸，十万份也就打个水漂。

几十万份，百万份才够，但是这得需要多大的人力？”

另外，为什么我只让《天天日报》免费派送10天？

我们免费送报纸的目的是什么？你们想过没有？”

秦安看着韦建邦等人突然问道。

“当然是让市民订阅我们的报纸，成为我们报纸的用户！”韦建邦脱口而出道。

“没错！”秦安赞赏地看了韦建邦一眼。

不愧是S级人才，反应很快。

秦安又接着开口了。

“所以这十万份免费送的报纸必须要发挥出应有的价值，尽最大可能地让看过免费报纸的市民订阅我们的报纸！

尽最大可能地把潜在客户转化为我们的真正客户。

那么，如何以最小的成本达到最大的效果？尽可能地提高客户订阅转化率，最简单的办法是什么？”

秦安再次问道。

听到这，七个人都有些明白了。

韦建邦思维最灵敏，已脱口而出道：

“找到最有价值的潜在客户，才能够最容易转化为我们的真正客户。”

说完之后，韦建邦期待地看着秦安，很想知道自己说的对不对。

“很好，说对了！”秦安再次给了韦建邦一个赞赏的笑容，听得韦建邦不由自主地挺直了腰板。

“那么，建邦，现在你再想想，哪些人才是最有价值的潜在客户，又该怎么找到他们，并且把报纸发到他们手里呢？”

秦安再次问道，并且看了其他人一眼，又给了韦建邦一个鼓励的眼神。

虽然有系统在手，可是以后秦安毕竟不能天天待在报社。

其他公司也一样。

有系统在手，注定秦安以后要涉及的行业，和要开的公司会很多。

靠他自己的话。

就算有系统帮忙，是管得过来。

问题是这样子一来。

他每天也不用干什么事了，要天天在各个公司跑来跑去，管理公司就能把所有时间耗尽。

这样子的话，哪来的时间去泡妞、享受？

所以必须发掘人才，类似于韦建邦这样的S级人才，越多越好。

同时也要让人才们成长，才能更好的帮自己管理公司。

反正有洞察眼的技能在手。

能知道他们的忠诚，能知道谁是二五仔，不担心他们背叛。

所以手下的管理人才越多，秦安只会越高兴。

因此在培养人才方面，秦安不管是对金钱和耐心的付出，他都不会小气。

现在累一点。

是为了以后轻松一点，可以当撒手掌柜！

7个人当中，又是韦建邦这个S级人才最先反应过来。

“我们报纸，以后主打的主要是金融和销售。那么就应该往这边想。”

“那些白领和股民都有订阅报纸的习惯，他们也有钱，所以可以专门发给那些白领，同时去股市给那些股民发报纸。”

韦建邦兴奋的说道，这种在老板面前表现，并且还能够在同事面前装逼的感觉让他有些兴奋，他开始有些迷恋这种感觉了。

“很好，说到一个点了，《天天日报》以后以金融商业和两个板块内容为支柱。