千万不能出乱，稳定是大局！花钱也要求稳，稳定是百年大计，这是上级的主要意图，工作组的领导一再强调。　　近日，工作组的情况又有了新进展，在石敬等人的共同努力下，从钢铁集团在外地经营的几十家小公司入手，查找出公司内部窝藏、转移出去的资金达二千多万，为企业又追回了部分损失。　　公司高层领导问题已经进入司法程序，有关企业后续问题正在一步步走向深入。与此同时，企业安置工作也进展顺利，因为省里有了明确指示。　　在给市委、市政府的回复中，省委书记许一宝用黑体字批注道：“书记占峻、市长永发，关于该市钢铁集团有限公司破产一事，省委常委已阅，因企业涉及公司负责人渎职、转移、挪用国有资产，以及贪污、弄虚作假等问题，给党和人民群众造成了巨大损失，问题严重，教训深刻，有关当事人除移送司法机关处理外，不要使问题扩大化，稳定是大局！望你们站在改革的角度全面考虑处理有关事宜，尽快妥善安置好职工，保持社会高度稳定！”　　市领导深刻领会稳定是大局的宗旨，公、检、法、司尽快处理有关当事人，其余23家子公司安排审计部门介入，进一步清理债权、债务，回笼外流资金，各项工作有条不紊地进行。　　另一方面，工作组接到省委批示后，立即进行了学习传达，一致通过一项决议，发动全市范围内的企事业单位、社会团体等部门，广开就业渠道，多种途径安置企业职工。　　石敬等人接到通知后，迅速组织有关人员参会，并要求做好登统计工作。当天到小白楼来参加会议的单位包含了劳动、人事、学校、医院、市妇联、市工会、市残联、工商联等数十家单位，还有温泉市的各大宾馆、洗浴、房地产商、按摩房以及国营、合资、独资、外资企业200多家单位。　　　　会议当天副市长常相思发出动员令，积极倡议各单位为企业职工再就业献计献策，并发表了一篇热情洋溢的演讲。　　常副市长在讲话中指出：政府在处理钢铁集团有限公司问题方面，决心很大，前期做了大量的工作，取得了显著的成绩，有效地解决了广大职工密切关注的“股金”清偿、拖欠工资发放及部分职工医保、劳资合同纠纷、职工大病保险、职工特困、物业管理等热点、难点问题，力度之大，前所未有。　　接着又道，下一步职工要吃饭，兄弟姐妹要工作，我们各级组织不能不管，要增强责任感、使命感，要为市政府分忧解难，在安置职工上，我们要拿出十二分的诚意，努力做到让每一个下岗职工有饭吃，有事做。　　这时候常副市长扫了一眼在座的各位，看大家正热切地望着他，就又提高了嗓门。工作组要把维护职工合法权益，解决职工生产生活做为重要的工作目标，保证下岗职工：“老有所养，病有所医，医有所保，少有所为，住有所居。”市区各大单位，各附属企业，要站在稳定温泉市的大局上来看待这个问题；献出一份爱心，有力的出力，有钱的出钱，尽快妥善地安排好这一万八千多名职工，不能出现任何阻力；党员领导干部要和市委、市政府保持高度的一致，让我们交一份安置职工的满意答卷！　　动员会开得非常成功，也很感人。很多职工听完领导的报告后，都是含着眼泪离开的会场，会后市委、市政府又下发了关于《妥善安排好钢铁集团有限公司职工》的红头文件。对具体安置工作提出明确要求，对各个单位安置多少人员提出了具体要求。　　根据各单位上报的数据，全市可接受安置职工3万5千多名。就连中国移动、中国联通、中国电信、中国航空集团、中国电力这样大型企业，都愿意接收安置50—100名，这让市领导、工作组人员有点喜出望外。　　　　工作组迅速制定了工作预案，而后张榜公示。全面介绍安置职工岗位说明，并由石敬起草了一份《致温泉市钢铁集团有限公司广大干部职工的一封公开信》，经过领导审核批准后张贴在厂区门口。　　“来，来来！我们过去看看，都什么内容？”　　“还不是关于我们安置的事吗，这不是在作秀吧。”有职工提出了质疑。　　公开信详细说明钢铁集团有限公司，是一家严重污染企业，在当前雾霾一天比一天严重的情况下，国家下决心清除高污染，对不合格企业坚决说“不！”是非常英明果断的。　　同时也指出，钢铁企业也是高耗能产业，恢复企业生产已不可能，解决在职职工的生活出路问题，是一个非常现实而紧迫的任务。　　公开信也讲到了安置职工的难处。受金融危机的影响，许多知名企业目前也面临纷纷倒闭破产，大批员工失业，有的勉强维持生活，失业已经成为世界性的难题，我市受市场经济波动的影响，也有部分企业破产和临近破产。　　希望钢铁集团有限公司的职工同志们，一定要把握就业机会，珍惜来之不易的选择时机，勇敢面对现实，理性考察，根据自己的特长和实际情况，认真填写报名表，为自己量身定位，选择好适合自己的就业岗位。　　工作组的同志将督促有关部门实施跟踪服务，促进劳资双方有效对接，对因缺乏专业技能而望岗兴叹的职工，市就业服务局将根据需要组织免费培训，最终使钢铁集团有限公司职工实现稳定再就业。　　“还行！说得在理，只要是政府认真考虑，我们就有希望。”不少职工在看了公开信后，议论纷纷，热血沸腾。　　这个相对来讲公平合理的安置计划，最终被职工们采纳。因为市里提出的：“老有所依，病有所养，医有所保，少有所为，住有所居。”用意深刻，无可挑剔，同时也道出了政府安置企业职工的决心和信心。　　　　会议结束后，工作组很多同志对安置这么一大批职工信心不足，私下里问石敬：“那么多年龄大的职工怎么办，尤其是40、50人员，这部分人可是最难安排的。”　　“别急，有的是办法，上级已经有了指示。”石敬私下里又对工作组的同志讲，“刚才领导只传达了部分工作要求，还有更为细致的工作下来我们再做部署，尤其是40、50人员，将来政府可能拿出部分公益岗位，现在还不到时候，看以后发展情况再说，目前大家暂时不要对外声张。”　　计划赶不上变化，正在安置工作紧锣密鼓正常进行时，让人意想不到的事情还是出现了。　　“拿我们当猴耍是吧，我都去了好几个单位了，都不合适。”一职工气愤地说。　　“谁不是呢，我报名去了两个小企业，那是他妈人干的活吗？打死我也不会到那里去上班。”有个叫武大兴的随声附合着。　　按照统计上报的计划，有上百家企业，几万个工作岗位安置职工就业，但具体到各单位，在招聘、录用、使用的时候，问题就一下子全部暴露出来了。　　这是因为，有用工单位为了应付上级的倡议，故意甩了个“套”，在岗位用工，录用、录取标准上耍滑头，价码提的特别高，职工根本就沾不上边。或者说有单位特设的部分岗位，是中看不中用。　　比如：按摩房，洗浴中心。标注一个月能拿一万多元。可有女职工怒气冲冲，她冲着赵建军问：“到那地方去，是让我们当□□吗？政府还真够可以的，这样的工作你们也好意思给我们推荐。”　　“你冷静一下，看看还有没有其它适合你的岗位。”接着他递过去一张企业招录表。　　“我能冷静得了吗，天天在胡弄我们！”这女职工还在吵，工作组的同志只得慢慢的给她解释。　　还有的是一些小型冷冻厂，冶金厂。那是又苦、又累、又脏的体力活，农民工都不干，大企业尤其是国有大企业失业的，这些人打心眼里就瞅不上它。　　也有部分企业明明写着招收50人，面试去了20人，答应有2个人可以试用，结果一个也没有留下。也有极个别的职工，怕最后一个岗位也找不到，碍于面子硬着头皮报了名，在招录单位试用了十天半个月，也灰溜溜地逃回了家。　　他们回来后就对工作组的同志说：“不行，真的太苦啦，比我们钢铁公司的活还累，不行，我哪也不去啦。”　　“这怎么行，职工就业问题不能糊弄，我来帮你你们协调！”石敬听了职工的抱怨后为他们打抱不平。　　于是，工作组的同志分头行动，好言相劝，耐心说服，并三番五次去各大企事业单位去接洽。回来后再劝职工：“我们又联系了几家工作单位，这里有招录计划表，你再看看别的单位有合适的吗？”　　安置就业的结果是：能力强、素质高的职工都愿意接受，能力差、文化低、身体弱的职工，谁都不愿接受。　　唯有公司机关、车间办公室那帮年轻人，他们大都在三十多岁到四十多岁之间的年龄，工作安排的既顺利又满意，有的已经高高兴兴地上班了，工资大都在每月二、三千元。　　为安置职工就业问题，石敬和工作的同志操碎了心，可也有人不买帐。因为在在安置过程中，一帮安排不了，安排不好的人又开始到工作组挑事来了。他们怒气冲冲地，说：“我看你们工作组，也别为我们瞎费心了，我们哪里也不去啦，就呆在钢铁厂了。”　　　　职工安置工作一时出现了僵局，各组确定的几个重点人又出现了重大反弹，二组的宫太守这几天尤其活跃，言辞激烈。只不过梅兰香和夏天雨这两人现在都非常稳定，因为她们两人都选择了比较满意的单位。而私下找人安置工作的一些人，有的花了不少冤枉钱，有的则上当受骗。据说有个女人收了别人钱财，人却躲起来不见了，弄得一些职工叫苦不迭，上面正在严查。　　这几天，一些职工整天都围在工作队员周围，吵吵闹闹。石敬是白天晚上的加班，请示汇报。“小白楼”里一天到晚都是人来人往，有些职工来了就吵：“不给我们安置好，我们还是到市政府门口去静坐，我们继续绝食！接着上访，看你们管不管！”这些难听话，的确给所有的工作队员出了个大难题，也让石敬陷入了深思。