宋钱拿起电话打给文哥，让他过来商量公司里的一些人事问题。

随后拿起桌面上的人员资料看了起来，又让人将公司所有在职人员的人员资料都调来。

郑飞文来了之后，两人一起看起资料来。

资料看完后，两人商量起人事来。

最终，确定了一部分的人事。

顾念之，男，35岁，苏江省姑苏市，原种花500强东来建材公司首席法务律师，严谨，善于交流。

陈淑兰，女，33岁，浙东省甬城市，注册会计师，原种花500强三才电器财务副总监，严谨，对数字敏感。

军晓云，女，38岁，苏江省武进市，原种花500强清源电子公司人力资源部副部长，开放，长袖善舞之辈。

钟承天，男，40岁，皖徽江城市，注册会计师，原清源审计事务所审计师，严谨，刻板，做事一丝不苟。

这四个人都是郑飞文凭借着原世界百强公司副总裁的人脉与号召力招揽过来的，否则就凭现在的宋钱根本招揽不了这些人才。

招呼她们四人在沙发上坐下。

“今天把你们四人找来，主要是有几件事情需要和你们说一下。”

“第一件事情，集团成立直属法务部、财务部、人力资源部、审计部，管辖整个集团所有的专业事务。”

“顾念之，你担任集团法务部部长，负责整个集团所有的法律事务。”

“陈淑兰，你担任集团财务部部长，负责整个集团所有的财务事务。”

“军晓云，你担任集团人力资源部部长，负责整个集团所有的人力资源事务。”

“钟承天，你担任集团审计部部长，负责整个集团所有的审计事务。”

“人力资源部目前的责任非常重大，你们部门尽可能多招可用之人，现在快过年了，很多事情也都停下了。”

“年后，集团将会有十几个公司需要展开大规模的招聘，这些主要是你们人力资源部的事情，所以你们需要事先做好规划。”

“就凭你们现在的人手根本就不够，你要尽可能地去别的公司挖人，人员配置暂时给你100个名额，不够再说。三分之二要有经验，三分之一可以是毕业生。”

“另外，你们本身就要负责的薪酬、福利方案，培训体系，企业文化，绩效管理等一系列的事情。”

军晓云面色平静地接过任务。

“是，老板，保证完成任务。”

“至于法务部和财务部、审计部，你们三个部门也需要招聘一些人手，给你们每个部门60个名额，不够就去招人，部门人员组成也是三分之二要有经验，三分之一可以是毕业生。”

“集团下面所有的公司，你们四个部门都需要派遣人员去建立分部。”

“集团所有公司出台的文件都需要经过法务部的审核与签字，有问题我会先找你们法务部。”

“集团所有公司的财物进出都需要经过财务部与审计部的审核与签字，出了问题直接追责你们两个部门。”

“集团所有公司的人员招聘都需要经过人力资源部的审核与签字，进入公司之前有明显的问题或是走关系进来的，都将直接追责你们人力资源部。”

“至于集团所有员工的升迁与离职等，后面我将会制订淘汰制度、福利制度、贡献积分、举报制度等，员工升迁降职将依据贡献积分来计算，不是哪个领导想升就升，想降就降。”

“具体的信息，等集团架构完善的时候，会出台具体的制度，到时候一切都将依靠制度来进行管理。”

“总之，你们每个部门的权利与责任都是非常大的，我希望你们能够秉公办事，不要徇私枉法。否则的话，一切将交给法律解决，在我这里，可是没有人情可讲。”

“我事先和你们说好，别到时候徇私枉法了，到我这里求情，说什么没有功劳也有苦劳。”

“对不起，给你们的薪水奖金与职位就是对你们功劳的肯定，苦劳我是不会认的。”

四人脸色微变，万万没想到新老板会这么严厉，都打起精神，回去后要严加管理下面的人，可别到时连累了自己。

互相看了看。