小姑娘们掩嘴娇笑着，许思给众人的感觉一直都是雍容大方，作风干练的女强人形象，这乍然间见到其小女生一样的娇羞，众人好奇之下，也极为艳羡，美人一笑倾国倾城，这许总无论是笑是嗔还是羞都美到令人惊叹，也不知道要什么样的男子才能俘获她的芳心。

既然许思为今天交流的主题定下了基调，众人也就七嘴八舌的讨论起来。

对于这些20岁左右的女孩子来说，她们已经开始用双手铸就明天，但每一个人心中也都怀揣着憧憬，幻想着未来。

如果说她们现在最关心什么，肯定是薪水问题，既然给了大家一个交流的机会，让大家畅所欲言，她们也就毫不避忌的直接笑着问许思道：“许总，虽然面试的时候您跟大家都确定了薪资标准，底薪我们是清楚了，也不知道到时能拿到多少奖金。”

许思定下的薪资标准是跟林凡商讨后制定下来的，薪资结构是底薪加销售提奖，薪资一共分三档，店长工资是底薪2500元储备店长底薪1800元导购员底薪1300元。

许思会根据月份不同，制定下达月销售指标，这个销售指标是针对全店的，如果当月全店销售数据达成月度销售指标，则导购员的奖金为个人销售业绩的百分之二，如不能达成指标则为百分之一点六如果超过销售指标的百分之十则按销售业绩的百分之二点五提奖。

而店长是没有个人销售业绩的，店长的销售会分给导购员，店长按未达成、达成、超出指标百分之十，分别对应的提奖比例分别为全店销售额的百分之零点八、百分之一、百分之一点二。

储备店长，日常主要是协助店长工作，同时也是未来晋升为店长的首选，储备店长的奖金是全店导购个人平均奖金的一点二倍。

听到她们问薪资的问题，许思知道这是人之常情，轻笑着说：“记得当你们刚刚入职的时候，我就这样说过：从今天开始，你们的生活是我的，请你们安心工作从今天开始，这家店铺是大家的，请大家放手去做”。

众人点了点头，记得当时许思这样说时，大家感触颇深，因为许思的态度表达很明确：“从今天开始，我负责提高你们的生活水平，工资收入，所以请你们放心的工作同时也是从今天开始，我将店铺交给大家，并且给你们充分的信任，请你们放开手脚去做。”

“今天，我还是要请你们放心，作为我来说，在未来的很长一段时间，我的工作里的一大重心就是给你们创造可提升的空间，提高你们的收入，当然这一切要也要靠你们的努力才行。”

见众人疑惑不解的看着她，许思笑了笑道：“你们可能对我说的所谓的可提升空间不理解，认为一家店铺最多不就是一个店长，一个储备店长吗？那么我要告诉你，我们的目标是在3年内做庆省的服装零售业第一连锁品牌呢？到那时，会有多少机会等着你们？我需要多少的店长，甚至督导，甚至是销售经理呢？”

众女你看看我，我看看你，不约而同的想着：“许总还真敢想，3年就要做本省最大的服装零售第一连锁品牌。”

“怎么你们对我们这个团队这么没信心？”许思开玩笑的问道。