“我们501厂技术科组成了一个攻关小组，不过”胡解放有些尴尬的摇摇头，苦笑道：“攻关小组这边对整个拟真机项目没有什么了解，暂时算是无从下手。技术科科长洪一觉对这个项目有些顾虑，我还在做他的工作。”

“老爸，让我来吧。”胡文海主动请缨道。

“你来什么？”胡解放一愣，看向胡文海。

“领导攻关小组啊，我的任务是开发控制台和拟真机的机电、控制系统，光靠我自己哪忙的过来？”

胡解放听到这里，黑着脸问道：“你的意思是说，让技术科你一群叔叔伯伯们给你打下手？你怎么想的出来？”

“爸！”胡文海叹了口气，强硬的说道：“就501厂技术科那点水平，难道还有挑肥拣瘦的权力？我不说，你自己想想，501厂已经多少年没有技术革新或者技术升级了？厂里的设备有什么技术改进，或者这些年做过什么技术开发工作？技术科做的就是定几条不切实际的条例和查查技术资料的工作，给我打下手我还嫌他们累赘呢！”

“你这孩子怎么说话呢，那都是你的叔叔伯伯！”胡解放大怒，拍着桌子教训道。

胡文海也有些不耐烦起来，拍着桌子反驳道：“爸我说句大逆不道的话，没有拟真机项目，501厂短期内再找一个有前途的项目出来？501厂从上到下，包括您！如果不能改变这种温情脉脉的态度，那就一起等着饿肚皮吧！人要是饿了肚子，可不会想起你今天顾忌了他们的脸皮！”

“哎哎，你们爷俩干嘛呢，有话好好说。”司谷新连忙站起来劝了两句，胡解放本想发火，却发现自己怎么也发不出来。

胡解放是个好厂长，参加工作二十多年来矜矜业业，宽于待人严于律己，否则也不会坐上这个厂长的位置。但他在厂里的形象并非是个权威的管理者，更像是一个调和者。这种身份若是在一个平稳发展的组织中倒还好说，但偏偏如今国内的经济形势并不乐观，从大到小所有的国营企业都面临着经营困境。

可他再怎么着急，找上级解决困难，赖着脸去银行求爷爷告奶奶，拖着上下游的资金不给

这些手段都使了个便，但经营的困境仍然没有好转。拟真机项目，可以说是他破釜沉舟的最后努力。这个项目的盈利前景明确，甚至有外方表示有购买意向，在这种空前利好消息面前，可以说已经是501厂最后的救命稻草。

“爸，你这样管理是不行的。你看看之江省海盐衬衫厂的步鑫生，不打破大锅饭和温情脉脉的管理方式，最后的结果就是所有工人一起去要饭！到时候又有谁会念你的好？管理严格，一切以成绩说话，诚然会让大家有意见，但至少工厂还能办下去，所有人家里都能吃上肉。表面上工人虽然会不适应、有怨言，可大家心里会明白没有你不行。如果你还要做这第一种厂长，那我看也别搞什么拟真机项目了，因为501厂早晚还是会黄摊子！”

胡解放默默的拿出一根烟，擦的一声点燃了火柴，深深的吸了一口。

步鑫生是1984年的新闻焦点人物，经过社会上的广泛讨论之后，让人民日报发布头版社论一个有独创精神的厂长步鑫生定性为改革先锋。能够由中央下命令全国推广的人，之前只有雷锋和焦裕禄，他是第三个。

而这个后来几乎为人们所遗忘的步鑫生，在此之前又做了什么呢？无他，不过是在一切都温情脉脉的国企中，狠狠的抓了抓生产纪律而已。

就是这些在后来人看来简直稀松平常的事情，在当年却是不折不扣的改革先锋。

第一，他在车间实行计件工资，做多少衬衫发多少工资第二，实行质量管理，做坏一件衬衫罚两件的钱第三，请假不发工资，病假要过他的眼

除此之外还有好些林林总总的规定，但大抵不过就是这些性质的东西。放到十年、二十年后，人们都会惊讶，这些东西还需要中央出面定性、开动宣传机器进行推广？这不是自然而然、天经地义的事情吗？

并不，至少在八十年的步鑫生海盐衬衫厂成为典型之前，国企里一切可不是这个样子。