1.华妹带孙燕都不一定好好教她，何况是我。孙燕、华妹和子明这些在童然手下的人，都学会了欺负新人那一套，没有互联网的那种流程模板或者规范，所有一切都是资历和经验的积累，当然人家也不会把这些宝贵经验拿出来和我分享，紧着怕我抢他们的饭碗。

2.我和华妹之前有过过节，虽然是她的错，但免不了她对我心生芥蒂。不整我就谢天谢地了，还指望着她教我？童然不会不知道这件事，这样想来，她只不过是想找个搪塞我的理由。所以，这样做对我根本没有一点好处，还有点自讨苦吃。

3.童然也没有说这样双线并行的业务分工，到底要做多久，如果一直持续下去，我这岂不是为他人做嫁衣、没事找事吗？

我迅速梳理了一下思路，组织了一下语言，和童然说：“这个解决方式我是接受的，也感谢童然姐能给我这个机会。”

她笑着点了一下头。

“但是。”我停顿了一下，用很沉稳的语气和她说：“我之前和子明处理过Linnon的那个事故，我觉得和子明、晶晶的合作很顺利愉快，况且华妹现在带着孙燕做，孙燕姐还是很有经验的，所以我觉得可能做不了太多，所以我比较期望和子明哥一起做。”我找了一个借口，我相信童然不是听不出来。

“行，你和晶晶一起。”她很爽快地答应了。

“还有一个问题，童然姐，这种状况会持续多久？暑期档下周也该结束了吧，之前你和我说的是暑期档结束让我去带项目，对吧。”我开始和她讨价还价。

“嗯……”她犹豫了一下。

“暑期档结束之后还要复盘，人员组织的调整还要报备HR，这个需要一个时间周期，大概一个月左右。”她开始拖延战术。

“童然姐，是这样的，第一，我对这个岗位时间的期待确实也是一个月，第二，两个月之后我要进行试用期答辩，我不可能到时候做了这个事还没等到有产出，就汇报了，这个对我对公司都不是一个负责的态度，所以我觉得暑期档结束之后就可以逐渐接手了，也就是下下周开始。”

“禹晗，我知道你的期待，但你也别催我。既然公司给了咱们机会，争取是没错，但咱们也要遵守公司的流程是不是。”她开始用公司来压我。

“那就再多一周，下周我会把场景这边全部拉通，全部流程化，尽量减少我的工作时长，所以你放心，我肯定可以顺利接手。”我把她说的矛盾点转移到场景和项目业务平衡的矛盾点上来，这样让她找不到可以更好地反击我的点。

“好吧，我一会儿和子明说一下。”她最终还是同意了。

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