杜芃麦一听，以为谷梁桁对这几个人讲课有异议，就说：“这是乔副总拉的名单，她可能对他们更了解吧。”

杜芃麦的意思很明显，你谷梁桁来公司没多长时间，对于公司，乔丽比你更了解，你就不要在这个问题上较真了，因为这次的培训活动搞得比较全面系统，这些中层领导有着丰富的实战经验，他们完全可以跟员工们交流分享一些经验教训。

谷梁桁似乎听出她话里的意思，说道：“我不是说他们不够资格，我是想看看他们都讲些什么。”

“好的，回头我给您，对了，乔副总让我征求一下您的意见，说您讲的内容让您自己定，还有霍总也是这样。”

谷梁桁当时没说话，过了一会他问：“你想听什么？”

杜芃麦说：“我想听什么您就讲什么吗？”

“当然。”

“真的，太好了！”

“因为你是新员工，这次主要培训面向的就是今年公司新入职的员工，你是其中一分子。”

“因为我不懂业务，我很想听一些基础的知识，也想听您在华尔街所经历的那些事，最好再讲讲实际的案例就更好了。”

谷梁桁说：“基础知识只要能在投资公司上班的人都应该掌握，你让我给一群已经上过战场的战士讲解如何使用枪支，这不是巨大的浪费吗？”

杜芃麦脸红了，她知道他这话的意思。

“当然，你是个例外。”谷梁桁又补充了一句。

杜芃麦感觉到，谷梁桁对于她这个投资公司的白丁打心眼是看不上的，但又不能没有她这样的人，毕竟，还有许多非专业方面的工作需要有人去做。

在业务单位上班不懂业务，的确是短板。

杜芃麦怯怯地说：“也许，谷梁总以后可以教我。”

谷梁桁没说话，只是摇摇头。

杜芃麦有些尴尬，她在心里后悔自己又犯了没摆正位置的错误，以为他跟自己说几句话就能拉近距离，太幼稚了！

好在谷梁桁没让她太尴尬，说道：“对于金融，你几乎没有起点，我无法教你，还是那句话，要想在公司干下去，必须懂业务，当然，好的人才也缺，只是行政管理人员门槛不高，一抓一大把，虽然你有硕士学历，我还是建议你多学学专业知识，复合型的人才还是比较抢手的。”

杜芃麦在经过“过山车”的心理后，她很感激谷梁桁能跟她说这么多，要知道，没有哪个老板会给员工做职业规划的，没想到这个谷阎王居然做到了，是不是她可以这么认为，谷阎王给她定下的“以观后效”失效了？

想到这里，她心里就是一阵窃喜，嘴上就说道：“这么说，您对我的以观后效是不是撤销了？”

“两码事。”

“我理解这是一码事，因为您如果把我开除了，我到了其它公司，不一定要学习金融知识呀？我学这个没有用，兴许下一个公司是搞营销或者是跑广告？”

“我所说的专业知识不一定是指金融，我哪句话说让你学金融知识了？”

“您不是说我的金融知识起点太低，不能教我吗？”