周厂长见褚书记都这么说了自然也就点头答应了，反正这也花不了多少钱，只要不出事故那就是好事。

这第一件事也就定下了褚书记看了一眼李承业冲着他道：“行了你继续说吧。”他这会可是看出来这个李承业秘书心中想法不少可不是一点点了。

李承业笑着点头继续道：“设备方面我们能做的大概就是这个了。能够多采取一些措施的就是工人的操作这一块现在大多数工人都是凭借以往的经验工作，其实对自己操作的设备是缺乏了解的我们可以安排厂里的技术员对他们进行培训。”

李承业才说完这一句周厂长又打断了他，“你这说的就和没说一样的，我们之前也安排过培训，不过能真正通过培训的可没有几个。”说到这个他也很无奈厂里工人识字的就没有多少你和他们说培训的事情不是开玩笑吗再加上需要培训的内容可不少他们之前直接就组织过几次，每次都以失败告终。

李承业听到这话也不着急，只是耐心地听着他说完之后才缓缓道：“之所以培训失败主要是因为培训任务太多还有就是识字的人少培训的方式太书面了。这也就是我之后想说的我们厂里现在的工人职责混乱每天的工作内容并不明确，我认为最好是定岗定位，划分好工作范围和职责。这样每个人都只负责一部分，需要培训的地方也少了不少。而且这样做之后，职责更加清楚，也能更直观地看到每个人的工作结果，对生产更有利。”

这个问题他早就发现了，厂里很多工作都很混杂，很多人的工作范围都很不明确，这样不仅容易造成人员浪费，也不利于生产效率的提高。

褚书记喃喃自语，“定岗定位？”

他声音不大，李承业没有听到，只是继续道：“还有就是培训方法，之前的培训资料都太深奥了，也很书面，其实他们需要知道的就是一些常见的问题，最好是实际演示出来，这样也能更深刻一些。”

褚书记根本就没有听后面的内容，等李承业停下来，就直接问道：“你说的定岗定位是这么个弄法？”

李承业：“定岗定位就是一人一岗，将我们的钢铁生产工作进行分工，比如说负责添加燃料的，负责添加铁矿石的，负责筛选废材的，每个位置都确定专人负责，这样不仅能提升熟练度，更能明确责任，那一环出了问题就找谁。”

其实现在很多厂都是有一定分工的，但分工却是不彻底，还是有比较模糊的地方，钢铁厂这一块更是如此。

李承业并没有解释太多，说完这个就停了下来，看着房间里面的人就安静了下来。

周厂长沉默着，良久之后才看向了褚书记，意思就是看着他的意见。

褚书记在心里想了想，倒是觉得有那么些意思，定岗定位，不止车间里面可以这样做，厂委这边也能实验一下。不过这事毕竟是个大事，每个岗位的工作内容可不一样，劳累度也不一样，要是到时候大家有意见那就不好了。

他看着李承业，皱着眉头道：“你这想法是不错，可这定了岗之后，大家的工作内容都不一样，有些岗位可要累得多。”

李承业倒是觉得这不是一个问题，“咱们先将岗位定下来，优先安排技术性比较强，不那么劳累的工作，正好不是要进行培训嘛，择优安排，按能力来。而且我觉得以后各个岗位都要进行考核，能者上，劣者下。”在李承业看来，只要你能力够，那就能占据优势地位，现在这种情况虽说是为了公平，但有些人却根本无法胜任自己的工作，再加上现在工作几乎都是终身制的，倒是容易出现消极怠工的情况。

“要不咱们先弄个车间实验一段时间，看看情况怎么样？”见两人沉默，李承业又说了一个建议。

周厂长还是看褚书记。

褚书记摸了摸自己的下巴，半响之后才道：“行，先弄个车间试一试。”

他在心里下定决心之后自然也就不再想其他的，反而关注起具体的实施方案来，“李秘书，我记得你对三车间的几位技术员都挺熟的？”

李承业点头，“之前和那边一起排过一个短剧，认识了不少人。”三车间正是钱师傅他们那个车间。

褚书记点头表示了解，接着道：“那就从三车间开始实验吧，我记得三车间的主任是蓝纪明吧？”

“没错，就是蓝纪明。”这是周厂长说的。

褚书记：“蓝纪明那个人怎么样？”这话一出李承业就知道他是被褚书记大部分信任了，一般的话题都不会避讳他。

周厂长想了想，才说道：“这人办事效率还不错，也很稳重，最重要的是有自知之明，不懂的事情不会乱插手，倒是几个车间主任中最靠得住的那个。”周厂长显然是对这个蓝主任非常了解。