对于那些非专业人才，秦风也是一样照单邀请来面试审核，一家公司的内的员工也不可能全都是专业人才。

要真都是由专业人才所组成的公司，那这个公司就得乱了套了。

一些普通事务都要交给他们来做，那就真的是大材小用，埋没人才了。

8月17日，周一。

秦风一早便前往公司大楼，安排面试一事。

由于整个公司现在就只有他一人，为了能让面试正常开下去，秦风得让智星也来帮下忙。

好在采购设备安装时，秦风便弄了不少电子屏来，摆在公司内，到时候用于指导面试人员用。

秦风这设备刚调试的差不多，第一批的面试人员也陆续抵达。

作为第一批到来的面试者，他们很荣幸的受到了秦风的亲自接待。

在简单说明情况后，秦风便随机选了一位幸运儿作为第一位面试对象。

带着第一位幸运儿来到隔壁的办公室中，面试便正式开始。

第一位面试者进入办公室后，在秦风的蓝牙耳机中便响起了智星的声音。

“第一位面试者姓名：王俊逸，招募部门：法务部，推荐职位分组：技术信息组。”

同时在秦风面前的笔记本上还弹出关于对方的简历资料，以及线上测试的得分情况。

有了这些信息，秦风就能很快进入重点提问环节，省去不必要以及浪费时间的自我介绍环节。

“您叫王俊逸是吧，自我介绍就不必了，我们直接跳过传统的面试程序吧。”

“你的资料情况我也知道的差不多了，你选择的职务部门是法务部，那你对于入职后的职位有什么需求吗？如是当专员还是组长，还是更高的总监或副总监。”

王俊逸听后微微一愣，这是什么新套路？

但也没容他多想，王俊逸便给出了回答。。

“我对于专利业务上比较熟悉，当管理层可能无法发挥我的特长，若能当组长一类我能有信心担任。”

听完回答，秦风点了点头，随后看向电脑上的提问板继续提问。

这些问题都是针对于这一项职务而专门制定的问题，毕竟秦风也不是全知全能的类型。

想要了解面试者的真实信息情况，就得由这些专门问题来试水。

在简单询问几个问题后，秦风对王俊逸询问便结束了，得到的答案也让他比较满意。

“好了，接下里由你来进行提问吧，有什么想要了解的我可以为你解答。”

随后秦风便将提问全交给对方。

“我想知道实习期的薪资以及未来涨薪机制是怎么样的。”

对于这个问题，智星很快便在秦风电脑上给出了之前拟定的相关标准。

秦风看了一眼后，回答道。

“法务部总监以下的实习薪资都是一万二一个月，实习期一至三个月不等，转正后视职务分组进行调整薪资，你的职务分组转正后是一万月。”

说到这秦风顿了顿，喝了口水后继续回答。

“由于法务部门的弹性不像是销售以及软件那类那靠成绩吃饭的部门，涨薪机制较少，不过一年会发放十八月的工资，除此外还有季度奖和年终奖这类福利。”