几位职业经理人在旁边互看了一眼，均都默默不语。秦赢转头问品宣部的部长，“刘部长，会议室安排好了吗？”

“赢姐，一切都准备就绪了，咱们准备几点开始？”刘部长是个行事颇为利落的女孩子，大学毕业年多，虽然年纪比秦赢大，但她一点不介意年龄，跟着小伙伴们一起叫赢姐。

“你是哪个部门的？怎么这么没礼貌？这是你们秦总，要叫秦总！知道了吗？再瞎认亲戚就扣你工资！小佟……”秦家大伯推了身边的佟鑫磊一把，“给她记上，扣她工资！”然后一背在身后，一指着刘部长说。

秦赢拍了拍刘部长的肩膀，“刘部长，去召集大家来开会吧！”她给佟鑫磊使了个眼色，佟鑫磊会意，追在刘部长后面安抚她去了。

“今日我召集大家来，主要是谈一谈企业的经营管理问题，这段时间，我一直忙于其他生意，对赢氏的关注有所下降，所以造成了很多问题，当然，这也是企业创建之初没有专业化经营的路子留下的弊病……如今时代不一样了，大家都讲究科学管理，若是我们还采用过去那种粗狂的管理方式，注定要跟不上时代发展的步伐，所以我打算引进全新的考核奖惩制……”

秦父这两年经常来北京，见得多了，视野开阔了，就不像以前那么佛系了，他拿出了本子和，边听秦赢说话边记录，虽然听不太懂她在说什么，但是他觉得他闺女就是很厉害！听说都有记者采访她了，得把她的话都记下来，以后跟人吹牛的时候，那都是素材！

秦家大伯也听不懂，但是仍连连点头，几位职业经理人看着秦家大伯不懂装懂的样子又互相看了一眼都不说话，说到底，秦赢所说的考核奖惩制，只要是针对他们这些管理层的，特别是像秦赢大伯这种，有管理权但是管理能力有限的人，其有一条便是，如果次考核不达标，就要降职、降薪，五次考核不达标就直接走人，而考核标准算不上苛刻，但更算不上宽松。

“秦总，我有疑义，如果按有人做不到你刚说的考核标准，又是你的长辈，你怎么处理？难道也要降职、降薪，乃至开除走人吗？”服装厂的总经理问道。这两年代加工生意做得如火如荼，他现在在秦赢面前颇有底气。

秦家大伯一听这就是针对他啊！他立刻站起来大声说：“怎么就做不到？你们都能做到的事，我怎么做不到？我跟你说，你不要看我学历不高，但村里的、厂里的人都听我的，不信让你去管管，你还不一定能管得了呢！”

秦赢低下头隐去笑容，“我也相信我大伯，毕竟这是我们家的生意，大伯，你要是没意见的话，就签个字，给大家都做个榜样！”说着，让人将打印好的绩效考核管理办法拿过来，递给她大伯。

秦家大伯犹豫了一下，就听秦父说“哥，打虎亲兄弟，上阵父子兵！以后咱们赢的这些事业还不是得靠你帮她把关！”秦赢赞同地点了点头，环顾了那些默不作声的职业经理人们一眼，秦家大伯看到她的目光，立刻说“签！我不支持我侄女支持谁！”

秦家大伯签了字，其他几个人都等着服装厂的总经理再说什么反对意见，没想到他跟着也签了，几个人互相看了几眼，又仔细看了看那新的管理办法，最终都签了字。

之后的几天，秦赢与每位负责人单独聊天、吃饭，激励他们的同时也各自敲打了一番，她这边在规范企业行为，一步步地将初级粗放式管理的赢氏改造成现代先进管理模式的企业，蒋亦那边忙于同各大风投构接洽、谈判，在为bng争取一个背景强大、资金来源清晰的投资方。

两个人各自忙碌，各自精彩。