“接下来，请你阐述一些你带团队的想法，以及未来你对于整个项目的规划。”周阳说道。

第一环节，沐辰的得分绝对是不低。

周阳瞟了一眼冯天桌面上单子，第一环节打了98分。

他们四个人桌子上的都摆放着一张打分表。

一共是三行。

第一行包含的就是沐辰pp的内容的详尽与否，表达状态的积极与否以及过往工作业绩的优异性。

第二行则是领导们对于沐辰未来规划的认可度。

第三行就是对于提问的回答，表达形式与完成度的打分。

综合三行分数，最后得出一个总分，四个人的总分高于80分，则成功晋升。

周阳想了想，直接打了个十分。

沐辰是他推荐的人，要是他都不支持，那算什么，再说了，沐辰今天的表现确实不错，最起码在第一环节上看起来非常的不错。

至于说避讳什么的，他完全不在意，毕竟他的身份摆在那里在，怎么可能让一个靠关系上位的人真正的执掌望江府大权呢。

“好的。”沐辰点头示意了一下。

其实他之前一直想过，如果他真的有一天上位了，他该怎么去带领自己的团队。

销售这一行，是非常现实的一个行业。

一切都靠着自己的能力，靠着自己的业绩。

纵观现在整体的市场，能拿到高薪的销售员，当然，这个指的是，没有任何关系，资源的普通人，付出的代价是非常大的。

全年无休，每天加班，每天十几个小时的工作时间。

做外拓，做市场，维系客户等等，每一件事儿，都需要耗费巨大的时间和精力。

再加上领导给的压力。

换做一般人，还真的坚持不下来。

一个老销售，最常说的一个字，那就是累。

这种累，是内而外的，身体上，心理。

可是，如果领导，不加班，不去压迫底下销售的话，销售业绩怎么办。

既然选择了这么一个高薪的职业，自然需要承担这个职业所带来的酸甜苦辣。

这是一个死循环，大多数领导，都只能朝着这个死循环中走去。

“我的管理理念只有两个字”沐辰说着停顿了一下，接着说道。

“等价交换”

沐辰淡淡的说道。

每个人出来工作，都是一种交换。

我付出时间，你付出钱。

周阳眉头一挑，心中有些惊异。

之前沐辰没有跟他沟通过关于带团队的理念，他也没有去问。

毕竟最关键的一点沐辰已经完成了，那就是能带着团队做出业绩，这是经过实践证明过的。

冯天倒是笑了一下，饶有兴趣地看着沐辰。