袁政委把李帅叫到一边，笑呵呵的说，“帅啊，搞得不错啊，比我预估的要好很多，这个水平赶上老兵的了。看来组织把这个重任交给你是正确的。说说，你是怎么训的？”

被领导这么一夸，李帅怪不好意思的，笑着说，“就是正常练，训练量没增加多少，主要是女兵搞起队列来比男兵有很大的腑之言。关键在于李帅说的这些算哪门子绝招啊！带兵不都是这么带的吗？哪回带新兵骨干集训没有讲到过这些？说白了李帅说的就是废话！

关键在什么地方呢，在于“调动新兵积极性让他们主动要求训练”这个目标是相当难相当难达成的。

优势，而且这比女新兵都是高智商人才，领悟能力很快，有好几位有舞蹈基础的，这些女新兵学得又快质量又高，相互影响之下整体的水平就上去了。”

“你不要谦虚，把经验总结一下，新训结束之后你是要作汇报的，而且要参与拟定具体的女新兵新训方法。”在基地里，袁政委算是最了解李帅的了，如果真有李帅说得这么简单，袁政委是怎么都不信的。

“是！政委放心。”李帅说，想了想，道，“领导，有个事情我想请示一下。”

“你说。”

李帅说，“我任命了三个班长，让其余人轮流担任本班的副班长。您看基地能不能按照编制班长副班长给予岗位补贴？我不要编制，就是个激励大家的措施。”

“哦？你从新兵里挑选了班长啊？”袁政委很意外。

李帅苦笑着说，“是的，一个排三十号人，分成三个班的情况下每个班十个兵，我又不是三头六臂根本管不全面。挑选表现突出的新兵当临时班长可以完善部队的建制，我这边教学工作开展起来也顺利很多，效果好很多。至于让其他兵轮流当副班长，我主要是考虑到给大家一个尝试基层骨干岗位的机会，也是个观察每一个兵能力素质的机会。”

“另外，班长也是随时会被竞争下来的，这样一来部队一个良性的竞争关系就形成了。当班长有什么好处呢，除了锻炼自己以及多了一份经验外，还需要一些荣誉奖励，给岗位补贴是比较合适的”

“嗯，你的考虑是正确的。岗位补贴没问题，比照编制班长副班长的标准给三分之二吧，这样满意了吗？”袁政委笑着说。

不是编制班长副班长那就不需要上支委会研究，不是什么大事，袁政委答应得很爽快。

李帅高兴地说，“满意，满意，太满意了！”

钱虽然不多，但是意义重大，对新兵的鼓励更是非常之大的，能够充分的调动新兵的训练热情。足足半年的新兵训练时期，占据了两年义务兵服役期的四分之一，因此大家都明白能够当新兵班长的重大意义。

选新兵当新兵班长，也就李帅这个胆大包天的家伙才能想得出来，尽管不是编制班长。

袁政委严肃起来，提醒道，“不过你要注意把控部队的思想情况，激烈的竞争关系之下，很容易出现集体分裂的情况，官兵之间的矛盾日积月累下来也会出问题。”

不愧是老政工，一句话就把要害的正准备回队伍那里去，苏平果一脸苦笑地走过来，迫不及待地问，“你怎么搞的，都练到这个水平了，到底怎么带的兵？”

李帅整理部队，随即转身往刚刚到了两个排之间一侧站定的袁政委跑过去，敬礼报告道：“政委同志！女新兵独立排会操前准备完毕，请指示！”

“按计划进行。”袁政委军姿站得标标准准的，还礼指示道。

在新兵面前，干部们都很注意自己的队列动作，这会形

地方点了出来，李帅心里暗暗佩服，心里想，要想达到袁政委这个水平，自己恐怕还要努力锤炼努力学习个十年八年的。

他说，“领导说得是，我一定重点关注这个方面，把部队始终凝聚在一起。”

“相信你能做好。”袁政委拍了拍李帅的肩膀，背着双手走了。

成一个良好的引导，非常的重要。干部骨干要言传身教，这是上级领导对基层干部骨干经常强调的要求。干部骨干首先要做到然后才能去要求战士做到。这是近几年来部队狠抓基层干部骨干军事素质的原因之一。

好多连长指导员被搞得苦不堪言，最大的改观是连长指导员的平均年龄越来越低了年纪大你扛不住这么造啊！

面对同级李帅就不谦虚了，扬了扬下巴，“因为我帅啊！”

“死靓仔！别跟我开玩笑，说说，你怎么带的？”苏平果一脸无奈，想生气又不知道从何生气，技不如人嘛有什么好生气的。

李帅真的认真想了想，憋出一句，“氛围，部队训练的氛围。让兵们主动要求训练，充分调动他们的积极性，效果会好很多。”

苏平果瞪着眼看李帅，像是看到了魔鬼，喷出一句，“你个鬼啊！”然后气哼哼的转身走了。

李帅没忍住咧开嘴笑了，冲着苏平果喊了一句，“肺腑之言啊果儿！”

没有错的，是肺

不客气地说，苏平果要是完全做到了这一点他还需要请教李帅吗？

所以说李帅是个鬼满口鬼话！