周远最后语重心长的告诉万晓倩说，你想一想，如果我们每次都走在人家后面，等人家都卖的差不多了，我们才把同类产品拿出来，你想想会是什么样的后果？…

同时他有告诉万晓倩，为什么同行那么多人想针对我们想要把我们打趴下。

就是因为我们太牛了，我们把钱赚了，他们的份额越来越少。

所以说相信一部是多么的重要。科技的崛起是需要长期的日复一日的努力。

只有长期的兼职不停的往前迈进，把科技技术结论起来，特别是有一个非常强大的科研团队，有持续不断的投入，我们才能引领这个行业的发展。

周远的话最后让万晓倩不得不感叹，觉得搞科技企业跟别的企业最大的不同就是，科研团队长期需要高负荷的运转，需要不停的研发。

突破一个又一个曾经认为不可能的难关，有很多曾经本身只是一个概念，最后变成了现实，就像有一种神话般的存在。

科技的力量是很强大的，科技改变生活，而科技工作者他们担负着光荣而又艰巨的任务，担负着引领时代发展的重任。

这一点，周远深刻的铭记，所以作为老板，他尽量的想尽办法提高自己公司里面科技人员的待遇。

他知道这些科技人员很辛苦，虽说他们的待遇不低，但是人家付出的完全有。这个能力获得更好的收入，过上更好的生活。

所以有时候万小欠也会对周源说：“科技人员辛苦，但是我们跟他的待遇也不错，所以我们公司的科技队伍还算稳定。

不过这两年物价上涨的快，所以我们还得想办法提高他们的待遇，不然他们工资没涨，物价上涨，整个生活水平其实是呈下降的。”

周远想了想说：“我也在思想这个问题，要想提高员工们的待遇，就得想办法促进公司的营收，只有公司的效益提高了，公司有钱才能够跟大家提改善生活，提高待遇，邱成一个良性循环，你说是吧？”

万小倩重重的点点头，她认为作为公司的管理者，想办法提高公司的效益，改善公司的生存环境，特别是员工们得提高他们的待遇，稳定公司人员队伍。

就是每天要思考的问题。

周远缺很早就提出来，要想公司有灵魂，员工们稳定，就得有公司自己的核心文化，一句话就得有凝聚力。

而林距离的最核心的部分就是要有稳定和逐步提高的待遇，至少让公司同类型的员工跟别的公司相比要比他们的收入要高。

而且晋升机制畅通，让有能力做出成绩的，员工能够晋升上去，能看得到自己晋升的希望。

这一点很多大公司就做的很好，人家优秀的公司除了有自己优秀的团队，更有公司优秀的制度，和优秀的企业文化。

而作为后来者的周远，他需要的就是不停的学习，除了在技术上需要学习先进的东西在公司的管理上，同样需要不停的吸收先进的管理经验。

有时候不单单是有钱就行，优秀的管理制度才是企业能够活的与别人强劲竞争的最基本保障。

“小倩，我觉得吧，我们应该把公司的奖惩制度化，让员工们能知道自己犯了错就得付出代价，立了工就有奖，表现好，有能耐就能得到提升。

只有这样才能让公司形成一种良性的循环。”

最近这段时间，周远思考最多的就是公司的制度问题，公司没有一个好的制度就不可能有好的发展。