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第二章 求职路漫漫

总结下来,吴叱在这里的身份森山建一,就是一个没人爱没人疼,也没有任何社会背景的普通人。

这个身份倒是和吴叱的计划不谋而合,万一总公司给他安排的身份是什么万人迷,交际花之类的,想要在熟人面前遮掩,对于在一个月前还是个家里蹲的毕业生来说有些太难了。

熟悉了身份背景和社会背景,吴叱也开始着手进行采购计划了。

既然是采购社畜之心,那自然,首先就要找到一个合适的社畜作为采购对象才行。

想要接触到这些朝九晚九,生活节奏极快的上班族,很显然,必须要成为他们中的一份子才行。

所以第一步,就是要找一个合适的企业入职。

这时候吴叱不禁感慨,自己的运气真的很不错。

东大的毕业生,让他在求职方面,拥有极高的自由度,可选择的范围大了很多,至于自己不会编程这种小事,自然是不在吴叱的考虑中了。

打开电脑,吴叱开始确定求职范围。

首先,排除掉相对来说晋升通道更为透明的外企。

这个世界的落樱,作为世界前五的经济体,外企的数量比吴叱所在世界的落樱要多出百倍不止,因为晋升通道较为透明,企业福利好的缘故,外企是那些一等学校毕业生首选的就业去向。

在这种地方工作的上班族,吴叱认为,出现有符合社畜之心产生条件的对象,概率很低。

其次,排除掉国有企业。

同理,国有企业虽然和其他企业一样也压榨员工,但是福利还算不错。

最后,吴叱把目标锁定在了中小型企业和大型跨国企业,最好还是那种存在了十年以上的中小型企业。

这类中小企业管理较为扁平,企业没有什么上进心,上升通道基本没有,很多企业都会出现那种勤勤恳恳干了一辈子的老员工,各方面业务能力都很突出,但是永远都在最底层的情况。

而大型跨国企业的状况又是另一种了。

这里落樱的福利制度是,一旦进入企业,企业就必须生老病死,养员工一辈子,这在战后的很长一段时间内,都极大的提高了员工的积极性。

但是进入快节奏的现代,这种福利制度越来越不符合社会发展的现状,高昂的福利,让大型企业不堪重负,渐渐的,衍生出来了一种新的职业工种,劳动派遣工。

派遣工很多都拥有真才实学,各方面业务能力都很突出,但是因为各种原因,无法获得大企业的正式劳动合同,无奈只能和派遣公司签订派遣合同。

这类派遣工,平日里干着最多的活,加着最长的班,拿着最低的工资,各方面能力还都不错,很符合社畜之心的产生条件。

所以吴叱的求职目标,就放在了这群派遣工身上,如果没有合适目标,再选择中小企业那群看不到未来的员工身上。

确定了目标范围,吴叱开始海投简历。

不同于华夏人喜欢的各类求职网站,落樱人求职,一般是发送电子简历去企业官网给出的邮箱,收到确认回复之后再去面试环节。

森山建一这个身份之前已经做好了电子简历,这让吴叱省了很多功夫,直接投递就行。

投了几十份简历出去,吴叱陷入了漫长的等待。

一般回复需要3-5个工作日,这段时间吴叱也不想闲着,正好找机会来落樱这边旅游一番。

吴叱在网上搜索了一个vpn,翻墙到这里的华夏网站,查找了一份中文的落樱旅游攻略。

这也是吴叱的母亲教他的,不要相信什么当地人的经验,当地人看什么有意思的景点都会觉得无趣,要看就看外地人做的攻略,大家都是华夏人,爱好和审美都一样,找一个华夏人做的攻略远远比当地人做的攻略靠谱。

吴叱选择的第一站,秋叶原。

这是华夏网站上落樱国人气最高的旅游景点之一。

繁华的街景,霓虹妆点的城市,并没能带给吴叱太多惊喜。

尤其是逛了几家女仆咖啡厅,发现里面的女仆长得比小雅都差远的时候,吴叱感觉很失望。

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