王董的大儿子、美国国籍的Charlie Wang在一旁听得是心惊胆战，哪还再有心思吃饭。

Oh， My god ！一个公司的总经理竟然会想出这种点子来对付他的员工？

It"s too shame!

为自己从不不染指企业的原则庆幸不已，现在更加下定决心：哪怕在集团的企业里能获得金山银海，他也不为所动。干企业，你们谁有兴趣谁去做吧。就是打死他，Charlie Wang 也绝不会到中国大陆的这家电子厂来任职。

肖贤文打着维护公司利益的牌子算计一个大陆的员工，陈涌金敢怒不敢言。他们在台湾工厂也是这么个做法吗？简直不把我们大陆员工当人看！陈涌金对肖贤文的人格产生了严重怀疑，导致他不相信刘高俊是否真如同肖贤文说的那样？

陈涌金压住心头的怒火对肖贤文说了声谢谢。

“我还是那句话，该怎么处理公司有公司的原则，我的原则和公司的原则并无矛盾。我还以为，公司的主管不应该在员工辞职能不能拿到补偿金上浪费时间和精力”。

陈涌金决定给肖贤文敲一敲警钟。

“董事长及在座的各位，请允许我发表一点对公司员工管理的一点个人看法。我认为：工厂的员工辞职率居高不下也要从我们身上去找原因。”

王董：“很好！你先说。”

“谢谢董事长。打击人为我所说的有任何不对，可以随时纠正。我认为：忠诚是双方的。公司尊重每一个员工、关心员工在公司的成长、关心员工的身心健康能够提高员工对公司的忠诚度。用公司的愿景吸引人、以奖罚分明激励人，实行人本管理团结人，可以留住公司需要的人才。”

肖贤文对陈涌金的说法嗤之以鼻：“陈副总说的对，对人才我们确实要好好爱护，集团董事会专门从台湾工厂请来了公司需要的各种人才，已经够用了。生产线上的员工不需要懂的太多，他们只要按照规程完成操作动作就行了，脑子太灵、想法太多反而容易坏事，刘高俊就属于这种聪明人。”

陈涌金正要与肖贤文争辩，包房的门响起了急促的敲门声随着王董的一声请进，陈栋梁急匆匆推门进来。

“王董事长，市政府办公室派来送你们去机场的车已经等在餐厅门口，这时候出发时间正好。”

的洋媳妇也跟在陈栋梁身后满脸笑容的出现在门口，看来她在外面吃的非常满足。

“Hi! It’s time to leave. let’s g夫妻俩打算顺路到日本旅游一趟，所以与王积利等人同机飞往日本。

王山正雄看了看手表。“我跟你们一块走吧，我飞回非洲的飞机比你们飞日本的航班只晚一个小时。”

王董：“嗯。我们该走了。肖总、陈总还有台湾的各位同仁，你们要继续留在这里，华金公司有你们在我尽可以放心。由于时间关系，我们就开这么一个短会，效果不错，陈副总的管理观念比较新颖、还比较人性化，企业现在流行人本管理，这里面有很多学问，你们几个、特别是小肖、阿金要学好学会，以后找个时间专门讨论。”

王积利说完起身。这是上要走了，肖贤文和陈涌金立马起身相送，问董事长还有哪些需要交代。

王积利：“会上商量的那些事，肖总、陈副总和你们工厂里的主管们分头展开行动，重大问题可以通过电话、传真或邮件向董总部报告。”

陈栋梁站在门口恭请王董事长一行出了包房。等肖贤文走到他身边，陈栋梁说：“为了表示尊重和重视，市长特意让政府办公室派专车相送，并且刘市长交代我必须亲自送到机场，所以肖总就不需要派工厂的车了。”