周一下午。
钱厚惯例叫策划部和制片部的组长过来开会，顺便将客户部刚联系上的客户，安排下去。
有一家食品公司正在招标，准备做关于奶酪食品的广告。
公司不小，预算不低，能拿下来的话，显然又是一笔可观收入进账。
招标的事情只需要客户部联系一下报个名，广告需求之类的，都是公开的，重点在于策划部初期的策划方案。
通过了，才能有下一步。
钱厚指着需求资料对唐拉拉说：“这个你安排一下，看谁做。尽快啊！招标的事时间紧，这个客户要是拿下，以后一定能长期合作。我们最近很缺这种能长期合作的，所以，引起重视知道吗？务必全力拿下！”
“知道啦钱导。”
唐拉拉嘴上应着，仔细看了看手中的资料，发现客户需求上的文字并不多，描述的很是笼统。
这种客户，其实最难对付。
什么要眼前一亮、要能吸引客户、要体现企业的文化精神……这种说辞统统是扯淡，纯属不了解视频制作的人臆想出来的。无论拿出什么方案，对方都会一遍遍否定，难伺候的狠。
唯一具体的要求就只有：用动画形式展现。
就算是对方预算高，也不愿意接手这种活儿。
更何况收入可观什么，都是对于公司来说的。对于员工，不同部门提成计算的方式完全不同，拿策划部来说，整个片子完成后，要由领导和同事对方案打分评级，评级越高提成越高，但是有上限，无下限。
因此这种案子往往是费劲做了，浪费了大把的时间，又拿不到什么钱。
唐拉拉回想着策划部几名员工最近的任务，正想着应该安排给谁合适，就听到钱厚再次开口。
“哦，对了，你们组新来的那个屈伟才表现怎么样？我看他最近怎么老闲着？他之前的工作展现出很高的策划能力，我对他可是给予厚望的。你也重点培养一下他。”
唐拉拉嘴巴一撇，对于钱厚给予屈伟才的评价很是不满。
这一周来他试验过那小子几次，对方连个专业名词都说的磕磕绊绊，让他照着视频扒一个脚本看看，好半天没动静，伸头一看，竟然在百度脚本是什么。
什么很高的策划能力？明明都不如自己的小娜！
才不要重点培养那种呆瓜！
唐拉拉刚想对钱厚说屈伟才两句坏话，看着手里的客户需求，却突然眼前一亮。
现在说坏话太早了，顶多是经验不足能力不够，搞不好钱厚还要让自己多帮忙。
要想让那小子摔的更惨，还得先把他架的更高才成。
还有什么比损坏一个员工在老板心中的形象，更能让员工摔的惨烈呢？
想办法给他下套，让他搞砸这次任务，让他在钱导心中的形象一落千丈！
一朝触底，永不反弹！
唐拉拉越想越开心，故意说道：“钱导，我也觉得小屈他不错的，是想重点培养一下他。要不这样，您看我部门其他的员工手里都有活，都忙的要死呢！这次的案子就交给他来做吧！”
钱厚皱了皱眉：“这个案子给他有点早了，小屈虽然很有天赋，但是经验尚缺。”
唐拉拉连忙接话：“钱导，您不是说他很有能力嘛，有能力就要展示啊！您一直不给机会，又怎么会有经验嘛！再说，他之前就是做销售的吗？咱这个方案其实目的也是销售。而且他接触人多，到时候招标让他主讲，一定比我们都大方。”
钱厚想了想，看了看策划部刚交上来的工作计划表，除了屈伟才，别人确实手里都有活儿。
“嗯，这样也行。那就交给他做吧！不过你一定要全程监督指导，为了以防万一，你也做一份备选方案。”