比如员工离职后，该交的保险没交，造成潜在的职业病没有发作，但是后来发作了，用人单位就能摆脱责任了吗？

其三，法律规定上下班途中，这里的上下班，并不是主观上的认识，而是客观的行为，即，劳动者确实存在上下班的行为。拿本案来说，第三人从用人单位离职后，确实是下班了，你不说他是下班，难道说他是在上班吗？他在用人单位上了一天的班回家，不是下班是什么？

不能按照用人单位所讲，你从我这里离职了，你就不是下班，我有上班，必然有下班，这是一种客观存在，而他在下班途中发生了交通事故，不找你用人单位找谁？

如果等到第二天，他没班上了，他再发生任何交通事故，自然与你用人单位无关，劳动者离职，并不能消解了他上下班的概念，法律所规定的义务和责任，用人单位依然要承担，这个不应当以劳动关系有没有解除为前提条件。”

孟浪把这些话一说，法官坐在上面禁不住点头，人社局的人也是刮目相看，觉得他讲的很有道理。

看到此形，原告律师坐不住了，说道：“用人单位已经与第三人结清了工资，双方的劳动关系彻底终止，在终止之后，双方之间应当不存在任何的法律关系了，用人单位该尽的义务已经尽完，在这种情况下，第三人发生交通事故，已经变成他的个人行为，怎么能再把责任强加给用人单位？

如果说用人单位还拖欠着第三人的工资，或者第三人在工作期间得了职业病，那这是我们应当承担的责任，但本案已经是在双方终止劳动关系之后发生的事情，不能再追究到用人单位的头上。”

看到原告律师这样讲，孟浪继续答辩道：“看来原告方很在意双方有没有存在劳动关系的时间点，法律对于时间的规定也很具体，比如说说到某年某月某日，这个某日应当指的是全天，合同终止的时间是某日，那么必须到某日的凌晨，该合同才算正式终止。

而本案，双方终止劳动关系的时间是6月15日，因而只有在6月16日的凌晨，劳动关系才能正式终止，而第三人发生交通事故的时候是在当日下午七时，这时按照法律规定，劳动关系终止的时间并没有到，因而既是因为这样的原因，用人单位也不能免除其要承担赔偿第三人工伤保险待遇的责任。”

孟浪这样一讲，原告律师立刻反驳道：“法律没有作出这样的规定，什么时候签署合同就什么时候生效，八点签订就是八点生效，九点签订就是九点生效。”

PS：孟律师提醒：职工离职当天下班发生车祸，依法律规定，应属于工伤，劳动合同的效力结束时间截止于当日二十四时。