这个问题是韩谢琳提出来的。

之前，上头传达下来，有公司要来村里搞红心柚子树种植，要村民出土地，该公司负责种植和管理，收成由该公司和村民按比例分配。至于按什么比例分配，还没有定，只说到时候，具体由公司和村民们去商议。

现在村里要做的工作，就是去向村民宣传，动员村民把土地拿出来。

村里接到这个通知后，牛支书等领导同志认为，这是增加村民收入的事，是好事，理应配合，就马上召开了村委会。

经过会议讨论，村委决定把这个项目放在西阳三组。因为西阳三组的海拔在700米左右，比较适宜红心柚子树种植。

西阳三组是韩谢琳负责包保的，这样一来，负责向村民宣传这个项目的事，主要就落到了韩谢琳身上。

当然了，还有相应的县里镇里派来的驻村轮战队员。

所谓驻村轮战队员，是为了搞好脱贫工作，镇里、县里乃至市里，主要是镇里和县里各机关单位，派出了相当比例的同志。这些同志也像同步小康工作队员一样，吃住在村里，接受村支两委的领导，由村支两委统一安排工作。

只不过，这些同志，一般只在村里工作一个月到三五个月不等，就会被换回原单位去，重新换一批同志来接手他们之前在村里的工作，所以，他们被称之为驻村轮战队员。

因为轮战队员的到来，根据轮战队员的多少，结合村里实际，村委通常把轮战队员分配到各个组去，作为该组包组干部的副手，共同处理该组的事务。

村干部，通常都是本村土生土长的，对本村情况很熟悉，很容易和本村村民打交道，这是，他们的优势，不过，他们的缺点也很突出，那就是，他们的文化素质一般不高，再有，很多都不会电脑，写材料，处理文件比较吃力。

而在这方面，镇里、县里和市里下来的轮战队员，就比较占优势，因为镇里、县里和市里下来的轮战队员，多数都是大学毕业的。

由于毕竟是大学毕业的，再怎么不济，基本的文化素质，当无需怀疑！

韩谢琳这个组，就分得一个轮战队员。这个轮战队员是县里来的，高高的个子，扁平的嘴，叫宋涛。

宋涛和韩谢琳站在一起，一高一矮，一胖一瘦，形成很鲜明的对比。很是不协调。不过，大家却开玩笑说，这正好了，韩谢琳找到了一个好保镖，下组去可以不用担心被人欺负了。

虽然，这只是人们开的一个玩笑，不过，韩谢琳却把它当真了，她看宋涛的眼神，都像是看到了自己的钢铁侠。

这也难怪，在村里工作这些年，韩谢琳还真遇到一些让人哭笑不得的村民。每每想起，她仍心有余悸。

通过西阳三组的小组长，韩谢琳在宋涛的陪同下，把西阳三组的村民召集在一起，详细向他们讲述种植红心柚子树的事，做了很全面的宣传。

村民们听说种植红心柚子树，刚开始，很多人都挺感兴趣，可是，一听说是把地拿出来，由公司种，然后与公司按比例分成，除了极少数的人愿意外，多数就不干了。

韩谢琳留心看了一下，这愿意把地拿出来给公司种植红心柚子树的，只有三户，占西阳三组的十分之一都不到。

韩谢琳还注意到，这三户，实际上都不居住在这里，他们要么是在城里有住房有工作的，要么就是长期在省外务工的。他们的土地，早已荒废在山上，野草藤蔓多得让人都无法踏足进去。

说白了，他们没有精力去管这片土地，也不靠这片土地生活。

他们的土地反正是荒废在那里的，自然巴不得有人来接手，因为土地荒废在那里，什么收成都没有，有人来接手，多多少少，就会有所收益，何乐而不干？

至于，多数不愿意拿出土地来的农户，是因为他们或多或少的还要靠这片土地来过活，他们怕！