“如果我说不呢？”

辞退、扣工资、罚款、降绩效，似乎所有可以用在正常员工身上的手段，在贺之庭身上都没有效用。

他的肋骨、短处、想要保护的人或物是什么？这些本应该用于琢磨对手的问题，现在用在老大身上，他其实是一万个不愿意。

最后一次，试试吧。如果不行，那再……

“现在我是负责人，所以你没有说不的权力。”

贺之庭被他这有些赌气，更有些孩子气的话给取悦到了，勾起的嘴角弧度越来越大，直至最后笑出声来。

转头看向肖龙说道：“好的，我的上司。你的命令我已经收到了，只不过希望下次你的命令可以更专业一点，最起码是有痛点的措施，毕竟蛇打七寸才不会费时费力。”

所以，这就算是过了么？

自己的担子，自己想不出来的解决方案就要用这种方式转嫁给别人吗？那自己算什么，扶上位的傀儡还是扶不起的阿斗。

处于自我厌弃中的肖龙没有感觉到老大的走近，直到一双温暖的手颇为有节奏地拍打着自己的肩膀，跟自己说：“事必躬亲，是一个优秀员工的敬业表现而事不必躬亲，则是一个管理者智慧的体现。所以……”

肖龙抬起头看向老大，这算什么，打个巴掌，给个甜枣吗还是说，他有兴趣当个扫地僧来培养一个“商业奇才”。

“所以，我要回去了，一起吗？”贺之庭问道。

肖龙摇了摇头，他和老大不一样，老大一直运筹帷幄，控制团队，控制生活，控制情感，前一秒就算再暴怒，后一秒也能平静下来前一秒可以对自己不屑一顾，后一秒也可以关怀备至他以为自己对老大很了解，现在发现自己窥视的可能只是九牛一毛而已。

彼得定律说，在各种组织中，很多雇员都会因为业绩出色，而接受更高级别挑战，被一直晋升，直到被普升到一个他无法称职的位置，他的提升过程便终止了，所有说，每个岗位都趋于被一个无法承担其责任的员工所占据。

难道说，自己这么快就到了自己晋升的天花板了？

“不了，我自己逛逛吧。但愿你……”永远这么沉得住气。这是他在心底对贺之庭最美好的祝福，不带任何一丝丝的杂念。

不知道何时加入的群聊，未读消息跟明星的微博私信一样，不只99，看样子要往999了。群聊名字是鹬蚌相争，就是不知道会不会有渔翁得利。