本人肖恒因身体原因无法继续为公司菔务,现在正式向公司提出辞职申请........
我特么的这是被辞职了!
“张玫,这是怎么回事?”肖恒看完文件,不爽的对着张玫问道。
其实他因为昨晚加班差点猝死的事,也想辞职。
但他辞职和他被公司辞退,这两者的意义可完全不一样。
他需要一个解释。
“肖恒,我们鑫亿软件只是一个还在发展的中小型软件公司,经不起折腾。”
“你昨天晚加班突然晕倒,虽然现在你没有事,但万一......”张玫说道这里,看了一眼肖恒后,就实话实说道:“万一你以后班出什么事,对公司会有很大的损失、麻烦,所以公司为了避免一些不必要的损失、麻烦,决定辞退你。”
“张玫,我被公司辞退,公司总要给我一个说法吧!”肖恒听了张玫的话后,淡淡的问道。
商人重利,喜欢推脱责任,不愿意承担责任,以他现在的情况,辞退他很正常。
经过社会毒打的他,也能理解。毕竟任何以盈利为目的的公司,在明知道员工身体有问题的情况下,还继续留用,不是公司老板脑残,就是公司想扶贫。
而他以他现在的身体情况,他不想死,辞职换工作也势在必行。
也就是说现在他和公司的意愿一模一样,只是公司先一步提出辞退他而已。
他不是什么好人,也不吃亏的主。
既然公司先提出辞退他的事,那么他就有必要为自己争取到他应得到的满额补偿。
不然,他不介意去找官方仲裁一下。
“肖恒,只要你签了辞职申请报告,以你的工龄,公司愿意给你一次性补偿半年的工资,5万元。”张玫爽快的说出鑫亿软件愿意给肖恒的最高补偿。
她的顶头司给她下了死命令,不管怎么样,今天公司都要和肖恒解除劳务合同,辞退肖恒。
所以她没有必要脑残的证明自己的能力,和肖恒谈判,降低公司愿意给肖恒的补偿金额。
她只想尽快完成任务,让肖恒签‘辞职申请报告’,走人。
“让公司把钱先转到我的工资卡里,我再签字。”肖恒想了想回道。
一次性补偿半年工资,这正好在他想要的补偿预期之中,也正好符合国家劳动法的规定(3个月补助 工龄年数,1年工龄多补偿1个月工资,肖恒在鑫亿软件工作3年,也就是说他公司被辞退后能得到6个月工资补偿)。
不过,想要他签字,他必须先拿到钱。
毕竟现在张玫让他签的是‘辞职申请报告’,这是劳务人员的辞职报告。
如果他签字后,鑫亿软件不认账、不给他钱,他拿鑫亿软件一点办法也没有。
“好,我这就给才财务打电话给你转账。”
“嗯~~”
张玫出病房打电话后,不到五分钟肖恒就收到银行短信。
“你的储蓄卡账户2189,收入(工资收入)人民币50,000.00元,交易后余额,53,317.98元。【工商银行】”
肖恒刚看完银行短信,张玫就走进病房对着他说道:“肖恒,你收到银行转账了吧!”
听到张玫的问话,肖恒也不废话,直接在‘辞职申请报告’签字。
“肖恒,如果没有其它事,我就先走了。”张玫接过肖恒递给她的‘辞职申请报告’后,说道。
说完这话,张玫就转身离开,然而在张玫要走出病房时,突然想起什么,就又回头对着肖恒说道:“对了,肖恒,公司提前给你交了5000元的医药、住院费,如果你感觉身体有什么不适,或者需要什么帮助,可以找医生和护士。”
“当然如果你觉得身体没事,也可以出院,剩下的医药、住院费就当是公司对你最后的补偿。”
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