这算是切书不算偷吧。

为什么找工作那么难啊？被逼无奈啊，赵宓眠想起了阿Q。只要自己有实力，就会改变公司的看法，如果被查出来，出来难堪，还有什么？生存是一种权利，也是一种自由，赵宓眠并不埋怨父母的出身，没有给他铺路。

一周后，终于有面试通知来了，而且几乎每天都有，甚至一天收到二个。赵宓眠看着招聘网站已投递、被查看、待沟通、邀面试和不合适几栏，原来待沟通的也不少，但邀面试几乎没有。现在机会多了很多，心里若有所思。

在管弄梅和巫飞菲的祝福声中赵宓眠夹着包开始了面试之旅。

赵宓眠的条件凭良心说的确不错，科班出身，思维敏捷，仪表堂堂。英语也过六级。

第一家面试的公司是从事环保的，赵宓眠自然是做足了功课前来。填表快捷，然后是人事专员面谈，问些基本信息，专业肯定只是浅谈辄止。轮到人事经理或总监（像赵宓眠这样的角色一般是人事经理出马），问的东西更深层一些，涉及面也广一些，比如个人性格、家庭状况、人生目标、为什么要来公司面试，是否愿意加班？如何处理同事和上司关系等，也差不多是基于简历对症提问。赵宓眠沉着冷静，对答如流。最后轮到财务经理或总监登场，（通常小公司总经理、董事长是不会出面的）问及一些专业问题，会计原理和准则及税务上的，如怎样才是一个合格出纳？包括哪些工作要点？不是你的工作职责上级要求你做你会怎样？会计凭证编制是否熟练？资金报表要素涵盖内容？针对本企业经营特点税收如何筹划？财务软件和office软件的掌握程度？等等。赵宓眠正襟危坐，不卑不吭，回答问题条理清楚，有理有据，没图但有真像。偶尔卡顿下，绝对不会出现思路如螺蛳，谈吐像吐痰的返祖归愚境界。

惯例，面试公司99.99%不会当场拍板要你，这是上位者的气势和拿捏。有时会提示你被看好，回家等通知。

有些公司面试比较严格，当场笔试。几张试卷，理论题，实际操作题，综合题。形式有选择题，有填充题，还有简答题，综合题是有难度的，基本是假设一持续经营公司，分段给出你好几个数据（有时候故意给出无用数据），要求你据此编制会计分录，做T型账户，最后编制资产负债表和利润表，（普通面试不涉及现金流量表）。有些公司还会加难度，比如投资分析和预算分析，内容《管理会计》一书基本可以搞定。

这类面试公司肯定诚意招聘，只有你有货，基本OK。

半个月面试了七八家公司。赵宓眠变成了半个上海人。