非鼠目寸光之人，绝不可能在这种地方，问出这样的问题。

把安平请过来任公司副总裁，绝对是她亏钱大计的一个关键人选。

“安先生，请问您对我们公司，最近的改革有什么样的看法？”

在经过了简单的自我介绍，与相互问询之后。

公司主管抛出了一个关键性的问题，这问题是赵宇亲自写出来的。

“我觉得在想法上必然是好的。

但一次性裁掉如此众多的管理人员，对公司的运作冲击还是很大的。”

安平平时也没少看新闻，对于这种一次性，裁掉一半以上管理人员的，几乎算是业界内的惊天大事。

这样的操作，既有好处也有坏处。

在精简公司架构的同时，也提升了整个公司运行的压力。

砍掉多个热卖的商品，在安平看来是自杀的行为。

不过在得知这些产品，并不是那么健康之后，也表示了理解与认同。

安平的这番话，听的躲在背后的赵宇频频点头。

她只考虑在最短的时间，且不那么明显的情况下搞垮这家公司。

安平所说的这些，她还真的没怎么细考虑过。

不过安平能够说着说着，把管理学跟基础生物学联系起来，是她完全没想到的。

刚高考完的她，完全看不出来这二者有什么联系！

“看起来，也不是那么的死脑筋。

这样的话可以隐藏时间久一点。

想法天马行空，出乎意料！

在一些比较关键的事情上，做出一些不那么正确的决策，说不定会有奇效。

就你了！”

赵宇当即拍板，就聘用这个中年人，为自己的高级副总裁。

“老板。

严格说来，这个人可是外行啊。

您这么做会不会让其他人不满？”

小助理小心的提醒她。

外行领导内行可是大忌。

尤其是当前管理层急需人才，不从内部提拔也就算了，居然还空降了一个什么都不懂的人。

万一引起其他员工的不满，导致这些人集体跳槽。

他们整个公司的运行，可就要出问题了。

赵宇闻言暗暗点头。

如果能引起不满，导致这些人集体跳槽。

那可就太好了！！

但表面上她依旧不动声色。

“放心，我有我自己的考虑。

而且严格来说我也是个外行，这不是已经做出一个爆款了吗？

我相信他只要业务熟悉之后，自然能够快速适应工作。”

这个人能在研究员的位置上，干了将近20年。

想必新事物适应能力，几乎被磨平了。

更何况，公司规模如此巨大。就是来一个内行，想要完全熟悉各项业务，都得花费不少的时间。

这个安平想要完全掌握业务，没有三个月是不可能的。

公司绝大部分热销的产品，全都被砍掉。

整个公司盈利情况几乎为0。

仅凭借当前一个爆款，还是无法支撑公司运行的。

赵宇心中已经打算好了。

只要这个安平上任，她就催促其尽快开发新的产品。

正所谓不做不错，多做多错。

无论安平多么小心，在密集的决策下，总会出现一些失误。

他的职位又是高级副总裁。

这样的高管，任何一个方向性的小失误，落实下去都会被无限放大。

达成5亿亏损小目标，指日可待！

“先生，恭喜您成为我们公司的高级副总裁。”

安平看着人事主管伸过来的手，都没反应过来到底发生了什么。

专业性的问题，一个没问。

自己打车过来，聊了半个小时的天？

然后就成了年薪百万的高级副总裁？