凌宝：“去去，没个正经。到时候要是搞绩效考核，你就傻眼了。”

他在台厂的时候，那HR部门搞的绩效考核，能把人整疯了。研发部门和HR部门在这方面矛盾不小。

杨丽赶紧接过话题：“谢谢倪总您的鼓励和信任呀。但是我也怕怕绩效考核这些东西。”

葛进和孟平一起笑了起来。

孟平端起大麦茶喝了口：“倪总，绩效考核确实要慎重考虑的。大部分年轻人都反感这东西，弄不好就会整出很多是非来。”

倪长乐淡淡一笑：“你们都想到哪去了？现在销售额一个亿都不到，搞绩效考核不是搬石头砸自己脚么？再说了，我也反感那些繁琐的细节，太耗时间和精力了，还未必能对工作真正有帮助。”

“公司现在开始搞job rotation也就是职务轮换，下一步，中层以上干部也要轮值。要搞绩效考核，也必须大家同意啊。”

葛进忽地举杯：“倪总是我见过最开明的老板，让我们一起敬倪总一杯。”

众人跟着举杯。

倪长乐端起大麦茶示意了一下，跟着说：“现在公司发展比较快，一些问题没有暴露出来。大家平时可别懈怠了，要不然后面跟不上公司发展的步伐，不搞绩效考核，也会被淘汰的。”

众人都点点头。

“杨丽，你先考虑考虑吧，好了再告诉我。提升到经理这个位置，责任大，个人获得回报也大。”

“好的，倪总。”杨丽笑着点头。

倪长乐：“大家各自负责一块，一定也要有搭班子和带队伍的思想，把各模块内的人才培养放在第一位，帮你们分忧。你们得到解脱，也就更能帮我分忧。”

盛年深有同感地点头。

“是啊，倪总的精力和时间，太多被耗在内部事务上了。要是把大部分精力放在公司战略和对外上，那就太好了。

对了倪总，最近银河商学院在深市这边弄的总裁班，需要我给您报名不？学习时间是一个星期，费用还蛮高的。”

倪长乐点点头：“这比咱们同行搞的沙龙要好些。你先帮我了解下，把参加的公司清单和课程表给我一份，再决定。”

盛年：“好，明天下午发邮件给您。”

倪长乐：“也发一份给凌总吧。”

凌宝摇了摇头：“我哪有空去呀。”

倪长乐喝了口大麦茶，笑道：“你就别找借口了，常氏机床厂都运营这么久了，啥时候去帮忙都不迟。再说了，银河商学院口碑还可以，去了不是为学习，而是多结交些各行业菁英。”

凌宝无奈地点头：“那好吧。”

众人说说笑笑，很快就到了湘菜馆打烊的时间，才不得不散。

倪长乐喜欢用少数几人聚餐这种方式来谈一些平时的工作细节，也能增进老员工之间的感情。

就像今天晚上，实际上不仅解决了一部分现行工作问题，也给未来做了点简单规划。

这比在办公室正式开会，还要更有效果。