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第37章 执行困难

冯慧秋的话给很多人一次生死考验,难道说是弘耀的管理出问题了吗?

不是,那是因为弘耀有着一股隐藏的力量,他们在逐步靠拢。

以马龙为首想垄断弘耀核心技术。

再说大一些,弘耀是弘德集团的子公司,但,常东和杜炳辉的股份很少,几乎百分之十是叶天南的,而自从常东和杜炳辉宣布退休以后,其子常靳川和杜大康对弘耀股份之事耿耿于怀。

所以,便收买组织其下,进行一次次的技术垄断。

这也许就是叶天南为什么要让叶飞进入弘耀从学徒做起的原因吧。

叶天南完全可以空降叶飞为弘耀副总经理,但,他有他的想法。

大家面面相窥,为人正直无私,时而脾气有些火爆的邢满天首先站起身来说道:“大家为何都不说话?自从我进入弘耀,大家都知道我和叶董的关系,可是,我从来不以这层关系倚老卖老,大家想想,虽然每次产品打样都是不计入计件工资的,但,我们一样拿了计时工资,每次在公司需要我们时,每个人都会打着自己的小算盘讨价还价,我第一个表态刹车盘的样品由我主导,绝不会让公司失望。”

邢满天说了这么多该说的与不该说的都说了,可是大家一样无动于衷。

冯慧秋实在忍无可忍生气的说道:“一个个的,都什么时候了,你们倒是快说话呀,大家想如果我强制安排,很可能面临的就是在与不在的问题了,我首先提倡自愿,要不休息十分钟大家都想清楚,不要把我逼急了,单子不做也要把这种无纪律无组织的风气磨灭。”

第二个站出来的人是叶飞,他对大家说:“我只是一个刚转正的车床技工,这次的工艺讨论能让我参加,我着实感谢各位师傅对我的信任与厚爱,我和我师傅同进退。”

接着唐仲阳立马迎合:“叶飞去哪我就去哪,所以,不管用不用得上我,我都必须融入弘耀技术团队。”

冯慧秋看着王宇晨和姚志贤语气严厉的问道:“你瞧瞧你的下属,看看你们身为领导总该给大家表个态吧。”

此时此刻,叶飞的想法就是一定要严格整顿,建立完善生产部加班制度和技术讨论相关制度,同样要给出合理的福利待遇。

王宇晨低头默默地玩着手机说道:“我就一个管理,什么都不懂,加班打样也没有什么意义吧?”

冯慧秋没有说话而是直接问姚志贤:“你呢?”

姚志贤急忙抬头看着冯慧秋说道:“我老婆刚生,晚上要回家照顾她们,再说,我就负责加工中心,刹车盘是车床的活,也用不着加工中心呀。”

他们的回答让冯慧秋进入了沉思。

大约过了一个小时,冯慧秋脸色一沉对大家说道:“姜总监女儿身体一直不好,情有可原,可是,王经理和姚主管你们必须有一人留下,小纯帮他们处理后勤,这事就这么定了,明天一早要看到成品,散会。”

这时说话语气重又大声的姚志贤有些不服气的说:“这本身就是车床组的事情,管我什么事?”

“请问,你还是弘耀三车间的主管吗?”

“是主管又怎么了?难道说每一件事情我都要亲力亲为吗?”姚志贤很不服气的说道。

这回还未等冯慧秋说话,邢满天就来到姚志贤的身边对他说:“老姚,说实话你作为一个主管,这批刹车盘对于我们来说很重要,对于弘耀来说也很重要,所以,亲力亲为又怎么了?再说,我一个坐过牢的人,我不怕得罪人,但是我看不顺眼的人也不会有他好果子吃。”

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