怎么找人？有事不决，最好的方式就开会。

三个臭皮匠，在怎么也是能够提出来几个靠谱的点子。

莫菲菲几人相互的看了看，然后目光都是看向人事部门的主管。

人事主管被大家一看，弱弱的建议道：“要不，我们挖人吧？”

挖人？

成均学院有过吗？

实话说，还真的有。

可一般情况下，成均学院是很少这么做。

原因是什么？

很简单，因为你挖人过来，不好给待遇。

前面就是说过，成均学院教授的位置不是说直接任命的，而是通过教授团共同认可其学术能力之后晋升的。

既然是挖人，那么你肯定得要给一个好的待遇。

人家都教授了，你不能够给个副教授吧？

人家能够愿意？

自己也是觉得别扭是吧，我这辛辛苦苦挖的人，还不能够成教授？

成均学院每年都是对外进行招聘，甚至可以这么说，成均学院每天都是在进行招聘。

只要是向成均学院投简历，就是可以进入到一个面试的流程。

首先就是做题。

简历发到成均学院人事部门的邮箱，人事部门会根据你的简历，所学的专业而发一份考题过去以确定其专业知识的掌握程度。

试题什么的，成均学院还真的是不缺，像是各种博士生题，那很多的。

通过了笔试之后，就是人事部的一个视频面试。

就是一个简单的交流，人事部的一个漂亮的女孩子会对求职者说一下成均学院的基本情况，通知正式面试的时间，以及求职者的一些信息。

当然，求职者到成均学院所产生的交通费用，成均学院也是可以进行报销，前提是得要有车票。

并且是包食宿的！

为了得到人才，成均学院不在乎这点钱。

可能十个面试者，一个都留不下来，可那又是有什么关系。

只要有一个是合格的，那成均学院就是赚到了。

所以说，成均学院的人事部门，也并非是说就一个闲的每天打毛衣的部门。

钟林神色沉默，挖人的话，他也并不是说没有考虑过。

“说说理由？”

张淮轻咳一声：“老板，是这样子的，现在我们各个实验室在人手上面，实际上都比较的紧张的！”

“等等，人手紧张，这个为什么我不知道？”

张淮闻言一滞，赶紧道：“这个，之前的时候和你报告过的。”

钟林狐疑的想了想，好像是有这么个事情。

算了，这不重要，现在重要的是解决问题。

“继续！”

张淮：“我们虽然一直都是在对外进行招聘，每个月少则有十几位，多则甚至上百人加入，可面对越来越多的研究需求，科研人员一直都是有着很大的缺额。”

“而国内一些研究机构和实验室内，有着大量实力不错，却不被重视的研究人员，我觉得，我们可以邀请他们加入学院，以填补人员的空缺！”

成均学院的各种研究项目现在越来越多，研究领域上面也是分的越发的细。

研究得越细，说明研究越是深入。

比如说就发动机吧，有汽车发动机，摩托车发动机，民营航空发动机，军用发动机，火箭发动机等等。

每一个领域，都是有专门的技术。

而无数的技术，又是组合成为人类掌握的科技体系。