“怕什么，林芮我支持你！”王舞挥了挥小拳头，一副你别怕我挺你到底的义气样。

林芮闭了闭眼，“你们都别误会了，真不是你们想的那样。”

何梦和王舞都一脸不相信地努了努嘴，各自回到自己的工作状态中去了。

饶阳推荐的标注机器人确实是一个很完美的工具，让机器人自己运作了一天，标注好的图片量是林芮标注的3倍多。这样的话，下周交差应该没问题了。

下午6点左右，林芮在小组工作群里收到一条李言群发的工作消息，让数据科学组的同事在大会议室立即集合开一个短会。

何梦和林芮她们面面相觑，但很快行动起来，迅速在会议室占据了席位。

李言早已在那里一副严阵以待的样子恭候了。

小组40几人都乌泱泱地在会议室集合了。

大家都一副愁眉苦脸状，好像听李言开会是一件很痛苦的事。

林芮听何梦提过，开李言的会就是去自己领自己的砖和镣铐的，李言的会只会给每个人拼命布任务塞活，每个人干得越多越好，把每个人都绑在他定下的指标上，等到了总结大会的时候，每个人还得拉出来批斗一顿，不管干地如何。

会场气压有些低。

“快到月底了，还有一周左右的时间，大家手里月底需要结项的尽快赶下进度。不要因为我们数据组的进度耽误了其他部门。也不要糊弄工作，大家都明白月底的绩效考核关系到什么。”

李言这番话带着一种强硬的气势，大部分人好像习惯了一般，没有什么面部表情的波动，也没有什么反应。

“因为近期算法组、产品组都急需要我们的数据报告，所以我们部门要把工作做完美，辛苦了，今天就说这些，散会吧。”

李言讲话的时候何梦白眼瞟了好几眼，回到工位的时候，何梦努着嘴，一脸的看破和不高兴：“是林菁给了他压力吧。我听说下个月中算法和产品组才来拿数据的，李阎王为什么总逼着大家超前赶进度呢，真可怕。”

“姐，你都待这么久了，还不习惯吗？”王舞一副认命的神情，“有什么办法呢，改变不了就适应呗。”

“换个主管我或许能适应，”何梦努了努嘴。

“李言说的月底考核考核什么呢？”林芮跟旁边的何梦提出了自己的疑问。

“其实就是每个月的绩效，虽然HR老说不倡导加班，其实这个绩效跟每个月的工作量、上级评价、加班情况都有关系，上级评价能占很大比重，基本他的评分可以决定你能不能拿到绩效。”何梦解释道。

“合格能拿到50%，优秀可以拿到全部，不合格拿不到绩效，要是连续三个月都不合格，李孟就要找员工面谈了，你明白的.....”何梦变作一副深沉的表情，“这个李阎王倒不会都打不合格，大部分情况下月底完成了当月的工作指标，或者完成了90%，都会给合格。有那么几个跟他走得近的他一般给优秀。”

“我不太想和李言走太近，感觉相处起来好没安全感啊，两面派嘛，所以我努力工作每个月只要不给我不合格我就谢天谢地了，”王舞也加入了讨论。

“谁想和他走得近啊，除了懂得搞上级关系，他比谁厉害多少嘛，才不care他给不给优秀。”何梦继续说到。

“所以，我只要按时完成自己的工作任务，每个月表现地努力点，就能合格了对吧，每个月都合格就能安然度过试用期吧？”

“嗯，你这三个月小心点，”何梦认真地点了点头，还不望严肃地做一遍提醒。