这天林芮在来公司的班车上睡着了。昨晚加班到很晚，林芮已经记不得自己几点钟睡了。

早上坐在工位上的时候，林芮仍然觉得有些倦意。

林芮打起精神，继续起自己的标记项目。

林芮正在标记时，看到工作app上时不时地有新消息，没有理会。

“哇，什么日子？我们事业部居然有了加班福利？”何梦捏着手机，头低低地盯着手机惊喜地叫了起来。后面的王舞也发出一声欢呼。

接着林芮感觉整个办公室似乎都有些不一样了，大家似乎都在拿着手机，盯着手机傻笑。

有的在低低地讨论什么，或者在窃窃私语。

林芮疑惑地看了看何梦：“发生了什么事？”

“人事部的消息，我们事业部增加了一项员工福利。”

何梦扬了扬手机，“你看下你的工作app。”

林芮刚加入没多久的工作群里，大家都在纷纷发着各种“感谢公司”“感谢HR的人性关怀”“感谢饶阳大大”的话语。

“你再看下邮件，这真是破天荒第一次啊，饶总终于开始关注我等小民的民生问题了，居然开始刷存在感了。”何梦一副仍然是震惊和惊喜的神态，嘴里继续嘀咕道。

听了何梦的话，林芮打开了邮箱，顶上一封未读邮件，显示“Notice：算法事业部最新福利”。

打开邮件，里面工工整整的一行行文字在详细解释公司不倡导加班文化，加班时长也不是绩效考核的标准。倡导效率和创造性工作，希望每位员工利用好公司的福利和运动设施，保障身心健康。同时，如果员工赶项目进度而不得不加班，公司将会每天晚上提供两次酸奶供应和水果供应。每月累积的夜宵外卖可报销。

邮件末尾还有一串感谢VP饶阳给人事部提供建议的话。

发件人是李孟，抄送了事业部全体员工，又额外抄送了饶阳。

林芮觉得一个大公司，这点加班福利倒也合情合理，也不算什么大事。

“很正常吧，”林芮关了邮件，对何梦道。

何梦抬眼看了一眼林芮，又低头去看手机上的邮件内容。

“很稀奇好嘛？我来这三年才发生过一次。居然是饶总建议的。太罕见了。”何梦跟林芮继续解释道，“虽然公司本身的福利已经比较完善了，吃的玩的都有，但是在加班这件事上特意强调还给加福利还是比较奇怪，但确实是李孟他们一直忽视的问题。”

“关键，我现在才感觉到饶总是我的大boss了，以前总觉得这人跟我们没关系一样。越来越符合我心里的男神想象了，关心员工身体健康。”

林芮认认真真听完何梦的讲述，突然想起昨晚的情形。

难不成，自己昨晚那番送酸奶送水果的行为激起了VP的良知。那饶总会不会对自己产生偏见和看法？

林芮琢磨到这一层，又回想起自己两场历史职场经历，一旦一个小员工被管理层注意到，多半是要离职了。要么被领导嫌弃然后被边缘化自己辞职，要么直接被公司扫地出门。

果然失败的职场经历会带来职场阴影，林芮一边把自己的这些想法都归因于职场创伤的后遗症。一边在心里劝慰自己一定要以发展的眼光看待自己的前途。

林芮盯了盯自己的电脑，还有很多图片数据得标记，昨天一天加上加班，不过标了2000张，长期熬夜标也没办法保证标记质量啊，万一这第一个项目就完不成，加上大老板开始关注她，是不是试用期都过不了了？想到这，林芮感觉一阵心里抽搐。

一旁的何梦看见了林芮的担忧神色，拍了拍林芮的胳膊。

“你怎么了，”何梦关切的问道。