“我……我犯错误了……”本来是疑问句，从他嘴里说出来听上去像是检讨。

“呃？怎么了？犯什么错误了？”赵树人询问道。

“……”赵树东也不说话。

“我明白了，是不是对这次机构调整有意见？”赵树人看到赵树东这个样子，心里猜到了八九分。赵树人和赵树东是没出五服的兄弟，赵树东比赵树人大几岁，是金润改制以后第一批从清河盐场调入的人员之一。这么多年以来一直从事劳资管理这一块，没有惊天动地的成绩也没犯什么错误，这很符合他的性格。

“哈哈……我猜到你早晚回来找我，二哥。”赵树人笑着说。

“前几天我回家遇见过你家大爷，还嘱咐我锻炼锻炼你。”

“……”赵树东看了看赵树人仍旧是不说话。

“这几年你对公司的贡献我心里有数，这次机构调整是有点急躁，很多方面还不是很完善。关于你的问题我也思考了很长时间，暂时先过度过度吧。下一步财务管理是个大问题需要完善，我有个想法，想让你去专门负责建立审计这一块，派别人去我也不放心。借此调整你正好提前找些有关这方面的书看看，待时机成熟就把这事定下来。”

“我……能行吗。以前没有接触过财务方面，发票什么的我都不懂。”听赵树人这么一说赵树东也没了脾气。

“没问题，谁也不是一生下来什么都会，再说工资统计那一块这些年你不是一直在做着，也没出问题啊。”

“那我试试吧。”

“不要有心里包袱，全公司我不相信谁也不可能不相信你吧？这次组织架构调整是急躁了点，有的人存在想法是正常的，你可不能当出头鸟。”

“我……”

“我这话说的可能不好听，但是我希望在这个时候你能支持我，毕竟咱们是兄弟。别人怎么说我管不了。”

“嗯！我听你的。”

“回去和吴亮搞好关系，也和下属搞好关系，你啊总是事必躬亲，有些时候可以适当锻炼锻炼下边的人，他们成长了你才能提升。”赵树人这番话确实语重心长。

赵树东还能说什么，现在就像得了尚方宝剑，怨气也没有了。

生产中心由江振华担任生产总监，统筹三个生产厂的生产管理，享受准副总经理待遇，直接对赵树人负责。原来的三个生产部长对江振华负责，他们职务没有变化，工资待遇没有变化，但是在级别上感觉确实是下降了。江振华从“1229工程”之后，调入营销中心担任一把手两年多了，在这期间他天南海北跑了不少地方，接触了很多人也积累了很多有关化工方面的经验，甚至开始在《中国化工报》上撰写稿子。

这位曾经国有企业的高层管理人员，加盟金润算来也有三年了。不修边幅，铮铮铁骨敢讲真话是他留给金润人最大的印象。他推崇军事化管理，看重执行力又重感情。有时候还和赵树人的步调不一致，但是这些都不影响他成为一名优秀的管理者。

第二天，淅淅沥沥的雨下了一整天，直到下了白班还没有停下的意思，确实降温了，刚脱下的秋裤又穿了回来。吴端打电话过来告诉范兵，天气不好不让他过去。

范兵最后还是没有拗过吴端。