会议内容很简单，吕冠杰宣布所有人进入试用期，要求各部门经理出台管理方案，划定了一条效率线，低于效率的人全部辞退。

并吩咐陈缤智根据工作岗位需要，随时进行人员补充扩招，制造你不努力就面临淘汰的紧张感。

特别强调狩猎一位专利局退休干部，聘请为专职顾问，这样可以省去很多环节麻烦。

随后把专利书推到申请部负责人张宇手里，命令分发下去，散会后立即开始工作。

吕冠杰不担心知识产权剽窃问题，时间稿为证据，签订的劳务合同中相关条款写得明明白白，法律的空子一律封死，如果有胆敢践踏法律的人存在，联系好合作的精英律师事务所，将会告得他倾家荡产。

张宇皱眉翻阅了下申请书材料标题，感觉到头皮发麻。

《石墨烯量产技术之三个具体方法

《粉煤灰提取氧化铝改进方法

《电解铝工艺之新型电解槽阵列构造

...

上来就王炸，不是开玩笑吧？专利能成功申请，那不是一下变成独角兽公司？

不，霸王龙都说不定。

张宇再不是专业人士，石墨烯总是了解的，新闻总是提到，这可是汽车航空航天，各种需求电阻率产业的完美材料。

吕冠杰不知道这年轻人怎么想的，要是知道，恐怕得笑死。

就——这？王炸？不存在的，连0电阻的复合材料P15还没祭出，就恐怖如斯，格局太小了。

专利申请部的人员看经理张宇面露难色，觉得是不是不堪重任？要不换我来取而代之？

一个个把资料传阅了一遍，脸色都是差不多的惊恐。

甚至有人怀疑，这已经不是吹牛不打草稿，而是打好草稿的吹牛了。

一群成员中唯有个面色蜡黄的中年人埋头沉思，他本身高等理科出生，厌倦了机械的技术类工作，这才换了个文职干干。

认真推敲下逻辑，竟然公式全部成立，心中就认定跟着这个老板有前途，发言道：“今后专利申请有些类别需要成品展示，吕总需要成立科学部门，可以先考虑下我。”

他不敢说科研部门，因为果子已经结了，就像拼图，你照葫芦画瓢还想邀功？能亲自参与过程，出去都能吹嘘是个专家了！

“龙志刚是吧。”吕冠杰点头，“我记住了。”

“散会。”

吕冠杰又单独把人事总监陈缤智拉到办公室，告知了员工日后吃住行规划。

一律以标准线补贴自行安排在外，除了工作反馈，不必来公司总部逗留。

陈缤智冷汗直冒，这散养的鸡可不好管理，无形中加重了人事负担，提醒老板道：“现在我还能抗住，以后得给我配置助手啊。”

“那是当然，对了，感觉人手不够，除了电话接待员，其他部门再扩充几十个人吧，我亲自筛选的首批人员定位储备干部，下层员工你就得全盘主持了，有没有问题，有问题我好考虑你的问题。”

吕冠杰用手指敲打着桌面，发出的律动刚好契合陈缤智的呼吸节奏，莫名让他感到心悸

“没问题，后期我会根据绩效、同事评价、行事风格等备案个人履历表，您可以查看来判断人事任免。”陈缤智当机立断回答，见没事便溜了，久经职场从没体验过呼吸被控制的感觉。

吕冠杰目前次元能量是0，根本没使用技能，这是一种心理学催眠，给他营造一种被操纵的氛围，一旦出现呼吸繁乱，就证明扪心自问，对自我能力有所怀疑。

吕冠杰会毫不犹豫暗中物色新的人选。

还好，专业素质过硬。

小琪敲了敲门，接着像只鸭子，晃晃悠悠走进办公室让吕冠杰眼前一亮。

束身的OA包臀裙，职业小西装，黑色细跟鞋，搭配尴尬笑着的小酒窝，哇喔，忽略掉走路姿势别有一番风味。

“把胸挺起来转一圈看看。”吕冠杰笑着鼓励说。

“渣男，早知道我就不这么穿了。”小琪扯了扯裙子，看大家都是西装制服，自己好歹挂个副总名头，不能天天帆布鞋休闲装。