从培训中心老总办公室走出来之后，陆慷砺没有直接上楼。他来到楼下的咖啡馆，点了一杯超大的拿铁，加了一块黑森林蛋糕，慢慢地吃着，看着店里和窗外来来往往的人。要做一个决定，如果实在难以取舍，可能换一个环境，让心情和自我定位抽身出来，反而更能清醒些。

甜食和轻松的环境，让陆慷砺的心更通透了。

反正也不是板上钉钉的事，毕竟曾言言是三选一的其中一个，最终结果也是要各方综合衡量。他愿意把事情的利弊跟她分析清楚。如果最终曾言言拿到这个机会，他有什么好担心的——做团队差不多快5年了，他从来也不觉得自己是要一辈子在这个平台上以这样的方式继续职业生涯，最终所有人的命运会有什么改变，不还是看机遇和能力吗？

一边往办公室走，陆慷砺给曾言言发了条信息：有空的话，下午抽半小时的时间，有事和你聊聊。

聊聊？这么说的，不应该都是闲事吗，怎么居然是一件对于自己来说，走向左边还是右边的岔路选择呢？

说起来，陆慷砺真是个特别可爱的主管，他甚至还帮自己打听了进入培训中心做讲师的收入：“这种资格考试辅导类型的老师，应该算是一级的讲师，收入区间可能还是看资历，不过最低也有4500块，而且好像他们是能拿季度奖和年终奖的，平均下来，应该不会比你现在差太多。”

曾言言听到这个消息，第一时间也是估算了一下两者的收入情况。如果按照她这半年的平均收入来说，去培训中心甚至算是降薪，而团队若继续做大，她可能会有更高的收入。但是一个培训讲师的年薪，比较保守算也有6至7万，在她的同学中，也算是中等了，毕业三年当然有那种已经年薪10万以上的，但大多数人，从一开始的3000块、4000块左右，也不过就是维持现状。哪有这么容易升职加薪？曾言言比较心动的地方在于，成为讲师，是正式签订劳动合同的，算ZR的编制内员工。她毕业到现在，按照传统的说法，都还没一份“正经”工作呢。

而且，曾言言想了想从入行以来的整体收入情况，以及这些日子以来，陆续看到的赵家轶离职、吕静雅去了一家卖电器的公司，多多少少感觉，始终这不算是一个稳定而安全的选择。或许真的有获得高薪的可能，毕竟苗奇峰和陆慷砺，都以每年少说30%的增福让她羡慕，可她不是他们。

如果能有机会在这个时间去做一名内勤，还是名声挺好听的培训讲师，多少比万一团队发生变化，灰溜溜地离开，姿态要好看得多啊。

只是除了觉得有些对不起陆慷砺的培养以外，曾言言还在担心另一件事。看起来是在同一家公司转了个岗位，毕竟是重新开始。新的领导，新的同事，她会喜欢和适应那个环境吗？

好在，她不是马上要决定。甚至说，并没有谁承诺她就立刻要转岗了。

要不要去争取这个机会，表现出什么样的姿态，才不至于让陆慷砺觉得她过河拆桥，也不让郑骆杰他们感到自己是个随时看到更好的平台就拍拍屁股走人，不怎么负责，毫无良心的主管？曾言言发觉，这些问题好像比去跟客户讲保险还要难一些。