“啊？怎么会呢？是不是他们还有另外的考察人选？”

吴雨秋再次沉默不语，杨未然无意间投来的怀疑眼神，引发了他的自尊心，一时间不知道该如何回应。

“不是，我的意思是说他们会不会是在你进单位之前，人事已经用完了实习的指标，他们没有了解到，所以才不签协议！”，杨未然用柔和的语气说。

“嗯！倒是也有可能，领导今天确实说了奇怪的话，说什么公司可能最近要裁员，对新人录用比较谨慎，人事总监去了总部一直也没回来，还说让我看看别的工作机会！你说她要是不打算用实习生，干嘛先前叫我回来报到呢？现在突然又说这种话，你说这是不是有点不太负责任？”

“也不是！估计确实是你赶上公司政策的窗口期了，也许人家确实是和你说的真话，不然也不会你才进去两天，就让你再找其他工作机会，而且也不是因为你工作表现不积极或是其他原因，别瞎想！和你直说也许反而是负责任！对吧？”

“嗯！你说的倒也对，但是作为国际大公司，对待新员工，不应该是更包容，或者能够给予一种归属感，让员工尽快适应工作环境，好为企业创造收益吗？”，吴雨秋依旧执拗地说。

“哎哟，你就别纠结了！此处不留你，只有留你处嘛，何况人家都说的那么明白了，你就可以留意留意其他的机会，说不定还可以找到更适合你的工作呢，你那么喜欢广告、营销行业，正好可以找找相应的广告公司机会呗！”

“嗯，好的！那我下周一去单位，直接和领导说下，先把实习的工作先辞掉，再去找找其他的工作机会吧！”，吴雨秋嘟哝道。

“别啊，你现在才干了两天就离开，下一个工作单位也肯定会对你有意见的，好歹现在也是在大公司里实习，你至少干个一个月，好写在简历上啊！”

“你是说骑驴找马吗？”

“对呀！…，也不对！…，管它是驴呀、马呀的，先骑上看看再说！”

“可是，既然人家都说了让我再找找工作机会，就是不打算留我了呗，我又何必去磨洋工呢？”

“你看你有时候就是一根筋！现在人家不也没给你说个准话吗？她不是说公司人事不在，那等人事回来，看看什么情况，你再做决定也不迟，也好给自己个缓冲嘛，你得学得灵活点！”

“我知道灵活！可是工作得喜欢有热情才能干好，到时候又不录用，又不能离开，那多尴尬啊？”

“别太敏感，等等看再做决定也不迟！人在屋檐下哪有不低头呢？”

“好吧……，那我听你的！”

吴雨秋嘴上接受了杨未然的意见，心里却早已有了自己的决定，只不过是时间问题。