金陌廷直直的看着伍奕萱，深邃的眼神透着满满的不相信，伍奕萱险些觉得自己快要绷不住了，赶紧甜甜一笑，岔开话题，

“您在美国多年，是自己创业的吗？”

“是的。”

“那么您作为企业老板，对于刚刚毕业进入您公司的学生，您最看重哪方面特质呢？”

问题一出，两人心里各有一番画外音。

金陌廷：好你个小丫头，又抛出一个没法三言两语说完的问题，合着是当记者招待会提问了！

伍奕萱：开玩笑。这么好听的声音不让你多说说，岂不是暴殄天物？！我才不想说话呢，我就是想听！

腹诽归腹诽，金陌廷还是认真回答了她的问题，

“对于企业而言，用人标准无非这么几个，人品，能力和经验。”

“刚毕业的学生，通常来说没有什么经验，顶多是些零敲零打的兼职体验，对于企业运行需要的经验来说，几乎可以忽略不计。”

“能力只是在学校里的能力，更多的是对书本理论知识的学习和掌握，证明你是不是个好学生。但是好学生≠好员工。”

“所以，我个人来说，最看重的是人品。人品过关便可以给予时间和机会去学习。”

“通过一段时间的学习和培训。80％的好学生会成为好员工，也会积累相应程度的经验。这种能力和经验才是企业需要的。”

此时的伍奕萱已经收起满眼星星的粉丝脸，开始认真的思考金陌廷说的话。

毫无疑问，金陌廷的解释从企业家角度给了她一个中肯合理的说法，既不夸大，也不套路。

跟他的交谈完全高于大部分英语角谈话水准。不管从口语水平，还是谈话内容和深度来看，都能让人收获良多。即使用中文表达也是一样的效果。

说到底，伍奕萱也不过是个本科三年级，二十出头的小姑娘。