这让四组的大部分人很是意外，结合这位组长从不做无用功说无用话的性格，‘老员工’们几乎立刻确认了文娜要放手市场部总监这一职位的消息。

虽然不是直接汇报上级，也从未在部门级会议上做过汇报，易皎皎还是会思考部门总监变动导致的工作环境变化——毕竟合作四组，就是当年这位总监的作品。

许是因为取代了易皎皎的亮相机会，艾谧这几天都主动拉着易皎皎吃饭，直到易皎皎反复表示真的没关系之后，这才略有神秘的告诉她，文娜并不是晋升VP，而是离职——原因是她流露出想要兼顾家庭的意思。至于新总监人选，九成以上是那位副总监接手。

“BG每年会对个人形象不佳的员工进行劝退，你晓得伐，怕就怕这个副总监也给咱们搞BG那一套。”

艾谧的话犹在耳边，虽然当时易皎皎并没有放在心上，也并不认为屡出业绩的文娜会离开，但经过晚上朱莉的‘实锤’，作为市场部的员工，易皎皎还是无法按照朱莉会上的强调而专注于手头工作，就凭她是市场部最胖女生这一项，若真是那位神秘的副总监接管这个职位，自己还会有路子活吗？

职级评定，最坏的可能是条件执行严格；项目评奖，最坏的可能是取消顺延；算来算去，数去数来，拿捏最不稳的，还是她手头那两个时长超过半年的跨职能跨部门的大项目。

小高层的更迭，最是容易引起管理模式的变动。刚上任还没碰面就直接烧火下来的，她还是见过不少的，虽然都其他部门。

“想什么呢，都过站了？上来吧，捎你一程。”

曲凌和的声调打断了易皎皎的思路，这时她才发现原来自己已经走过地铁站很远。想着自己的疑惑，易皎皎麻溜的上了曲凌和的私家车。

她决定求助导师。

“……你的担心的问题是准确的。”听完易皎皎的简述，曲凌和立刻就下了结论。

“不过你的解决思路有问题，还有在你的认知中，部门性职能的框架痕迹太重了，你要想想我们合作四组的业务范围，作为试水成功还完美存活到现在的小组，起码有五、六年的时间一直得到部门老大们的职能开拓支持，这其实也是一种讯号。”

“你还记得入职那年我获奖的事情吗？其实当时和我竞选的另一个项目，就是同样跨市场部职能、和你这次差不多的项目。”

“只是我的项目早一周出了结果，对方最后推广费用增加了一百五十万，引流量级和注册转化却比我少了百分之四十三，所以我获奖了，对方的项目负责人，被优化离职了。”

说到这里，曲凌和的脸上露出了讽刺又嘲弄的笑容，“这就是我当年宁愿天天每隔两小时就跑厕所，也要坚决回来工作的原因。没了爱情没了另一半，我能依靠的只有我自己。”

“但是之后你身体很长一段时间都不太好……”易皎皎感慨一句，却马上想到了曲凌和现在的孕妇身份，立刻改口，“呸呸呸，现在很健康！”

“说起来，作为导师我对你有一个提醒，”像是被易皎皎的话触动了什么，曲凌和声音有些低，“可以的话，还是尝试减肥吧，总因为身材问题被压着，终究不是个事儿。”