“原创，亮点，细节，美术追求个性名片化。”德才对盈利没要求，可以的话，他希望能建立游戏业的标杆。

张笑点了点头，这种回答就像参悟太玄经，大家各自悟出来的武功都不相同。

“可以的话下周一上班。”德才结束了沟通，这段时间他还要找个美术和内勤。

张笑先写了一个方案，这些他都没有马上着手去详细写，大致调整方向发给德材，等敲定了再做也不迟。

找茬这款在线休闲游戏，在他感觉并不休闲，有一种挑战的意味，主要是难度系数是曲线升高的。

会让玩家造成越来越难玩的感觉，甚至后面没有双人配合，是绝无可能过关的。

难度是需要这关提升一些，下一关下降一点，然后再提高一些，波动上涨，才能冲分调动玩家的游戏性。

作为一款免费游戏，道具不收费是不合理的，现在已经有游戏盒子，过滤掉推广软件的安装。

游戏本身加密破解确实难，但是推广软件删掉很简单。

结合德总的防沉迷系统，可以设计出体力值系统，通过消费增加在线时间。

再说防沉迷，目前没有政策要求单机游戏去做，目前联网对战的只有《找茬》，但是实际使用人数极少，游戏缺少竞技基因，相反同屏对战模式使用频率倒是不错。

看了下目前《找茬》的版本，更新很频繁，最近一次更新优化了对战网络的流畅，可以看出来程序员功底还是可以的，只不过方向没有人把控。

防沉迷未上线，照着德总的要求定义，还不如说别玩我游戏了，可以说是瞎写。

未成年可以放宽时间，每天3小时，限制夜晚不允许登陆，虽然不太清楚为什么要限制成年人，张笑调整成年人超过时限阶梯降低游戏收益。

这方面还要根据游戏策划，也可以考虑卖游戏时间给用户。

德材也认真看了，原来一时兴起的游戏，缺点还是不少，他更加确定招聘一个游戏制作人来是对的。

德材面试很不顺利，他已经把面试地点定到咖啡店了，就是避免来人看到公司目前环境，直接打电话放他鸽子。

场景的改变，依旧招聘不来游戏主美，程序等员工。

有些人一听说初创公司，还没盈利，就已经心生退意了。

只能说，这个世界难度真实的可怕，这几天他身心俱疲，一位主美投了简历。

履历各方面都可以，按照简历电话打过去，发现对方是空号，过一会对方回电。

解释说，最近被各大保险公司骚扰太烦了，所以不是家人一律拒接。

德才问他，外一错过面试电话呢，对方说，“随缘吧。”

还有一个精神小伙，不清楚是什么人才，从公司人事，到主美，制作人，程序，全都投了一遍。

好奇之下通知面试，对方说：“排满了，没空。”

甚至有个上午谈妥，下午就告诉不来了。

所以他下定决心，先招人事，招聘这活真做起来不比做游戏轻松。

...

王雅是通过猎头推荐到渴望游戏公司人事职位，这个公司是初创公司，构架比较扁平，网上发布的职位薪酬上比行业高一些。

她已经在候选人列表里呆了很久了，原有企业失去了动力和方向，通过大规模裁员，新项目撤销，整个游戏部门半死不活。