马丕听后大惊，急忙说道：“多谢张经理给我敲响了警钟，我们在工作上不应该情绪化和对立化。对于制度化的建设，我会向老板提出一些切合实际的做法的。”

张正笑道：“我做事从来不情绪化，而是实事求是，最大程度的为公司的利益最大化着想。”

马丕快速批准了山东分公司的包药卷残次品的退货呈批。并在洪云面前将祸水引向了生产中心的负责人，那负责人最终被做了降级处分，最后含冤离开了飞云公司。

在洪云的过问下，生产中心或多或少的恢复了正常的运转工作，马丕胆战心惊的度过了这次危机。

度过危机之后的马丕，心中对张正与郑猛非常的记恨，他心中盘算着办法：怎么给二人制造更多的麻烦，如何将二人除去。

转眼之间，2019年年底到了，在飞云公司的年会上，洪云听取了公司的财务报告，整个飞云集团在2019年的销售总额，整整比201年年度的销售总额少了三分之二！

很多飞云公司的分公司都出现了亏损！整个飞云公司效益也是亏损的。

洪云心中非常不快，要求大家对公司业绩的下滑和市场的丢失，做出分析。

马丕忙道：“2019年公司的经营状况不佳，有百分之十的原因是因为整个的市场环境造成的。其他方面应该来自于新产品的开发滞后……”

洪云听了，将目光转向冷明。

冷明对着马丕冷冷一笑，说：“马经理，我看你说的不对！公司市场的丢失，我看百分之十的原因是因为制度化、数据化的建设造成的，其他百分之二十是经济环境的原因……”

马丕与冷明争论了起来。

听着二人的争论，洪云将目光看向了在座的各位分公司经理。

“你们都是公司第一线上的优秀人员，对于公司目前所面临的危机，你们怎么看？”洪云看了一眼众人。

众分公司的经理一时沉默……

“洪总，公司的制度化、数据化建设并没有错。我们应该继续推行。”张正竟然发言道：“但是制度化、数据化建设应该有度，不能超过一定的范围和程度。如果搞过了头，脱离了实际，就会对公司的市场造成极大的损害。公司应该更为重视一线的基层人员，因为他们都是实干家，都是为公司创造物资价值的人，是公司利益的创造者。”

洪云听着张正的报告，眼睛直直的看着他，最后点了点头。

“只要我们勇于纠正失误，加强奋斗，加强品牌建设，品牌建设应放在第一位。我相信2020年，飞云公司必然会扭转乾坤，再度辉煌起来的。”张正最后说道。

“张正，你分析的不错。”洪云说：“做为公司发展的掌舵者，公司这两年的经营下滑，我有不可推卸的责任。张正，你勇于指出问题，我非常赞赏。在飞云公司整个集团普遍销售业绩下滑的形势下，山东分公司的经营业绩和效益却依旧在增长，这说明了什么，说明了你们的做法是符合实际的。我在制度化和数据化建设上，太过盲目的自信，这些年来公司不断的增长，也增加了我骄傲的情绪。所以这两年，我的做法有些脱离实际，对公司的经营造成了损害。2020年，我们一定要切合实际，品牌建设与制度建设都要抓，我相信就像张正说的，我们一定能扭转乾坤，一定能再度辉煌起来的。”

见到洪云这么赞赏张正，马丕眼珠一转，急忙陪笑道：“张经理既有才华，又有实干的精神，是公司难得的人才。洪总，这两年武汉分公司的业绩下滑厉害，特别是2019年，武汉分公司巨额亏损，经理已经主动辞职。我看山东分公司经营良好，这是与郑经理与张经理的优秀思路分不开的。”

郑猛微笑着看着马丕，心道：“你这个屁精又要憋什么闷屁呢？”

只听马丕笑道：“洪总，我个人认为张经理应该扶正，调入武汉分公司做为经理。”

听了马丕的建议，洪云点了点头，他看了看郑猛。

郑猛与张正对视一眼，二人心中同时想到：看来马丕要将我们分开，然后各个击破了！

郑猛虽然有些不情愿，但是依旧笑道：“张正经理非常优秀，对于他的提拔使用，我非常的赞同。”

张正道：“我只怕辜负了洪总的期望。”

“张正，你放心的去做吧，我相信你。”洪云接着向众人宣布：“免去张正飞云集团山东分公司副经理职位，任命张正为飞云集团武汉分公司经理。”

飞云集团2019年的年会结束了，飞云集团面临着自从公司建立以后前所未有的危险局面，洪云认真的听取了众人的意见，他们准备用百倍的努力去拥抱2020年，让飞云集团再现辉煌。

张正听从洪云的安排，心中充满了干劲，信心十足的向武汉分公司而去。

而充满希望的2020年，又会以什么样的局面来迎接洪云和他的飞云集团呢。