飞云公司董事长办公室。

洪云正在与高管商议建立公司持续发展改善委员会，并研究公司当前所面临的市场形势。

坐在洪云面前的高管有：总经理毕友成、研发经理冷明、市场总监李华、生产中心总监郭聪、安全中心总监常兵、副总经理牛碧等。

洪云说：“在座的各位都是飞云公司的核心领导层，你们的经营决策影响着公司的发展前景。公司建立十余年来，已经从一个小小的厂房发展到现在遍及全国各地的大型集团化公司。在祖国的每个角落，几乎都有我们飞云公司煎药机设备的身影。我们不仅要把公司做大，还要建立百年飞云公司，这就需要与时俱进的可持续发展的经营策略，为了更好的提供这些策略，我提议建立飞云公司可持续发展改善委员会。”

洪云说完，毕友成等人纷纷表示赞成。

洪云继续说：“委员会由我来出任组长，委员的组成我提议有：毕友成、冷明、常兵、李华、郭聪。你们几位都是有着丰富经验的老员工，是与企业一起成长起来的，你们的能力和忠心毋庸置疑。我想大家不会有意见吧。”

众人又纷纷表示赞成。

“牛碧副总经理虽然加入飞云公司不久，但是对于她的成绩大家是有目共睹的，为了公司制度的建设，牛副总倾注了大量的心血。有道是‘我劝天公重抖擞，不拘一格降人才’，飞云公司的用人制度应该是能上能下，能者为先。”

洪云看了看众人，说道：“所以我提议，持续改善委员会的另外一名委员，应该是牛碧副总经理。大家有没有意见？”

众人默然无语。

“冷明，你先发表一下意见吧。”洪云看了一眼冷明。

冷明想了一下，说：“洪总，做研发这么多年以来，给我的感受是，理论联系实际，如果不切实际，再好的理论也是空谈。市场需要对大家有用的产品，我们研发就要根据这个需求，来创造产品，如果不切实际的研发，反而对公司的发展不利。”

洪云看着冷明，问道：“你的意思是？”

冷明笑了笑，说：“我觉得牛副总，还需要再增加一些经验。”

“哦”，洪云怔了一下。

牛碧听冷明这么说她，快气坏了，她狠狠的瞪了冷明一眼：“冷明，你给我等着。”

冷明对她未加理睬。

“我赞成冷经理的看法。”常兵说道：“一个人最重要的应该是品质！我不赞成牛副总加入持续改善委员会。”

“常兵，你什么意思？”牛碧向他怒道：“你说我品质不好？”

“反正，和人家已婚的男人勾三搭四就是品质不好。”常兵接着说：“而且背后经常搞些小动作，做些对公司不利的事情，这样的人根本就没有品质！”

“什么？！”牛碧怒道：“常兵，你说的这些有没有证据？如果没有证据，我就说你无中生有，毁坏别人的名誉！”

常兵正要继续说话。

“兵子，牛副总，你们两个先不要争论。”洪云摆摆手，看向毕友成，道：“友成，你看呢？”

“洪总”，毕友成点点头，道：“我赞成洪总的看法，公司现在形成了规模，需要制度化的建设，需要可持续发展的不断变革的经营方针，这就需要优秀的人才来管理。公司人员的意识形态有多种，但主流无非是这几种：经验意识、人性化意识、制度化意识、变革化意识、务实化意识等。”

毕友成看了看洪云，继续说：“经验者、务实者、对企业忠诚者，这样的人是公司最宝贵的财富。对于员工和公司的关系，就是铁打的公司、流水的员工。但是企业最终还是要有人的，那么新人虽然是融入的是新鲜的‘血液’，初入公司比较听话，但是他们也会渐渐成为老员工，他们的可塑性也不一定比有经验、务实、对企业忠诚的老员工强。”

洪云的眉头微皱，托腮沉思起来。