五年没有不良记录就可以考察给你升官，当然有能力的可以提前升官，升官后按照基础俸禄每年加百分之10的奖励。

县丞工资递涨如下：

第一年:四百石一年

第二年:四百石一年(奖励40石)实际俸禄440 石

第三年:四百石一年(奖励0石)实际俸禄40石

第三年：四百石一年(奖励120石)，实际俸禄520石

第四年：四百石一年(奖励160石)，实际俸禄560石

第五年：四百石一年(奖励200石)，实际俸禄600石

五年后如果有能力被上级批准了就可以升官，假如升到县令工资就是500石一年

第六年：500石一年(原奖励200(加50石)，实际俸禄750石

第七年：500石一年(原奖励200)(加100石)

基础俸禄每个月发，奖励俸禄年底发。

一般官越大越难升官，所以一个县令500石的年俸禄，假如30岁当县令，一直不升官的话，20年后就是1500石的年俸禄，那可是相当于朝廷光禄大夫的年俸禄了。

五十岁之后的高龄官员就要检查其工作效率怎么样了，老迈无能之辈就劝退，回家领退休工资吧，也就是退官之后的基础工资，县令的是500石一年。

这样每个做官的就不会再想方设法升官，而是想法设法自己不贪污受贿，不犯罪，权利越大的官员俸禄越是一个很大的数字。

刘辰就是钱多，就是任性，自己的扬州真的不怕没发展，就怕官员腐败。

刘辰的这个监察小队会不断加派人手过去，一个县刘辰打算以后一百人编制，92个县也就10000人编制，刘辰不差钱养人，只需要92个县的官员好好做就行。

监察大队的威慑，加上兢兢业业当官的奖励，刘辰相信这样的制度官员们的贪腐问题就可以良好的解决，只要不贪污受贿，自己的工资就会很高，而且还不用心惊胆战，何乐而不为。

官员的制度发行下去，也有无奈的，也有高兴的，那种肥官职自然是不爽，但也没办法，监察队在哪里；那些没有什么可贪的职务有这种制度真的是天大的好事。

军事方便在刘辰的大力选拨下，一个月时间原来的两万神军部队也增加了一万，成为三万神军，六个大队。

刘辰令周瑜管理新招的一万队伍，并加以训练，镇守庐江郡。