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第五十一章 老员工离职率高(求收藏)

屋里现在只有她一个人,她走到墙上镶着的镜子面前,简单地整理着仪容,镜中的自己看起来有些憔悴,她突然就对着镜子笑了,笑得有些狼狈,也有些卑微。

销售部是百兴的重要部门,她一定不会让它有任何差错,特别是对方是上官瑾。

……

刘欣是提前十分钟到会议室的,没过几分钟,陆陆续续开始有了人进来,整层楼也渐渐变得热闹起来,大家都在议论纷纷。

小王大声咳了两声,皱着眉头喊道:“大家安静,开会了!”

嘈杂的声音这才渐渐停止,显然大多数人没有把她这个新总监放在眼里。

刘欣站在台上,表情淡然,“这个时间点召集大家过来我就直接开门见山说了,我知道你们当中大多数人对我都不服,可能觉得我太年轻,靠的是家里的地位,无法担任这个位置。你们更希望现在站在这里的是上一位总监对吧?”

会议室顿时鸦雀无声,没有人敢先去出那个头。

“百兴的晋升机制一直公开透明,只要你有能力,你就可以在这里走的更远,包括……“她顿了顿又说:“我这个位置。”

屋里的气氛更加安静了。

“你们当中很多人也都是从基层做起,走到今天,一步一个脚印全凭你们自己的努力。但,如果换了新的环境你们真的能够适应,做得真的能像现在一样好吗?如果不能适应,下一份工作还能坐到你们现在同样的位置吗?况且你们大多数人还享有百兴的期权。”

大家开始面面相觑,眼神也跟着变得犹豫起来。

她要的就是他们现在的表情,趁着还没有人说话她倏地叫了一声旁边的小王。

“在的总监。”小王应和道。

“你现在通知人事部,发起内部晋升通道,所有业绩达标且在百兴有长远发展的员工都可以参加,如果内聘招不到合适的人才就外招。”

“好!”小王点着头。

下面已经有人神情变得紧张起来。

她接着淡淡地开口:“想走的人我绝对不会有半点劝说,但是一旦你们离开,我向你们保证,你放弃的位置很快就会有人接手。”

她的声音虽然不是很大,但有那么一瞬间她的眼神却冷得像一块尖冰,能刺破人的心脏。

“刘总,我们不走,我们会一直在百兴,为公司添砖加瓦。”

“对,我们不走。”

接二连三有人开始附和。

“散会吧。”她的眉头舒展开来,表情没有刚才那么清冷,目光却很平静,看不出任何的喜怒哀乐。

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