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第八十二章 组织结构改组

建构未来文化高地。

随着这个新的战略目标的确立,所有人员开始围绕这个新的目标忙碌。

有时候忙碌并不代表着解决问题。

在执行战略目标的过程中,吴一师发现,和以往制作影视作品想比,整体运营效率下降了一大截。

因为影视项目缩减,营收相对减少,很多员工的工作积极性受到了不小的打击。各种隐藏在水面下的矛盾也逐渐的浮现了出来。

当张有道听完吴一师的报告之后,决定改组公司。

对于一家不以盈利为目的的企业来说,如果没有一个共同的理想和信念支撑,那么分裂和解体是必然会出现的结果。

在这方面,以利益为纽带的组织架构,是极为脆弱的。以理想信念为纽带的组织架构更加稳固。

所以张有道决定,改组公司,并且召开员工大会。

一些喜欢享受物质财富带来自身成就的员工被劝离。当然也有一些人暂时不愿意离开,还想继续利用这个平台来完成自身的积累。

对此,张有道乐见其成。

改组之后,员工们除了每个月的基本工资和各种生活补贴之外,没有了丰厚的奖金,也没有了股权激励等一系列未来收益。

在薪资体系公布的一瞬间,会场都差点被掀翻了。

不过,张有道可不惯着他们,因为资金都是他提供的,原本也不需要那些没有共同理想的人。

最终,留下的人员不足一半,可是被张有道高效的改组成了三个部分。

调研部,创意部,执行部。

调研部,负责社会调查,提供各种调查报告。

创意部,负责升华调查结果,将之加工成为可以进行大众传播的文化作品。

执行部,负责执行创意部的作品,并负责传播。

以两年为期限,试运行这个组织结构,同时查缺补漏。

这种充满了理想主义情绪的改革,基础则是张有道源源不断地资金支持。而且是看不到明显收益的资金支持。

投资收益比,简直惨不忍睹。

不过,能够留下来的一群人,拥有一个共同的理想,推演并架构出他们理想中的未来文化。

一种可以引领我们走出摇篮(地球)的文化。

面对浩瀚的宇宙,就算是还没踏出第一步,思想文化领域的问题都已经显得不合时宜了。

对于这些不在为衣食住行而烦恼的人来说,张有道提供的环境,就是最好的去处。

听起来听庞大,其实细细算来,每年也不过几个亿的投入罢了。就算张有道的财富不在增长,存量财富也足以支撑公司运行几十年的时间。

更何况,张有道的财富增长的速度一点也不比国家GDP的增速慢,这也难怪,市场经济就是如此,拥有资产的增值速度远远高于资金的增长速度。

如果不改变现有的金融货币游戏规则,那么想让他一朝变穷,是一件相对比较困难的事情。

这就为实现他们的目标奠定了足够的物质基础。

用公司来称呼他们有些不合时宜了,索性名字一块改掉,改成,时代文化研究院。

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