“但这个搞出来对我们有什么好处？”颜绮问。

开一新板块不难，但又为何开呢？

商人虽乐于贡献，致力为大多数人服务，但这个东西搞出来又能为多少人服务呢？

颜绮还真没谱，更甚至她感觉这就是鸡肋，毫无用处。

但风衍不这样想。

论坛开辟，百家各抒己见，或多或少都会涌现一批精英人士，他们对针对教育有其独特的见解，一旦将这些人聚集一起，其效果必然是112，想想风衍都觉得乐呵。

更不用，珩妍教育缺人都到了稀缺程度，为针对教育派人那是不可能的，所以促使针对教育动手丰衣足食。

风衍轻轻一摇头，：“好处！”

不知为何，言语倏而一顿，脸上浮现不知所以的浅笑，然后才继续，“论坛具有很强的包容性，不管怎么样的意见总有找到自己的位置，到时我们就可已回答为基础，筛选出一批有用之士，为针对教育的发展添砖加瓦。”

颜绮一琢磨，还真是这样，如约点点头，更是为风衍竖起大拇指。

不知同样都是九年义务教育，风衍怎么如此优秀。

“那是不是也可以如此类推，将习惯养成教育也纳入其中呢？”颜绮继续问。

风衍先点点头，随即又摇摇头，到最后颜绮也一头雾水，不知到底是同意还是反对。

“你感觉习惯养成教育现在最缺什么人？”

风衍并未直接回答，而是为颜绮抛出了新的问题。

“管理人员。”颜绮想都没想，脱口而出。

风衍继续问，“那针对教育呢？”

“专业性人才。”

答案脱口瞬间，颜绮幡然醒悟。

习惯养成教育和针对教育相比，各有其独特性。

习惯养成教育专业性低，主要已合理的流程运作，所以重点在管理人员而非专业人才。

针对教育则不然，它几乎是专业性衬托起来的产业。

专业性人才可通过专业知识来寻找，但管理类人才却不可。

专业性强，就算实践操作欠佳，也可通过大量的练习使其进步，并且周期比较短。

管理类人才则完全不是这样，只会理论不会操作，那叫赵括，百无一用。虽也可通过大量练习来弥补不足，但周期长、回报短，更甚至刚刚培养好，人家就跳槽不干了。

到时哭都没地方哭。

若只会操作，不会理论，那到要好办很多。

所以风衍的打算是开论坛，吸引专业人士校园招聘、猎头找寻、员工推荐等多种途径齐头并进，吸收外界管理人才。

自然也会内部重点培养一些，但重点还是要吸收一些已锻造完毕的好钢人才。

“怎么？想明白了吧！”风衍如约轻笑，“专业人士和管理人才有其本质的区别，不可一条道走到黑，我们要善于改变，从既定的道路上寻找新的变量。”

颜绮听的很是认真，遇到不解、不懂之处，自然会请教风衍一番。风衍也乐此不彼，有问必然有答，并且还深入浅出，力求让颜绮明白的透彻，从其中悟出属于她的认知。

“所以两边你都用点心，给技术部那边通通风，一旦出现好的回答，一定要持续跟进，若真是人才，不必拘泥陈规俗矩，可破格将其吸引进来。”风衍继续。

“放心，这一点我知道。”

“还有就是猎头和校园招聘你也稍微用点心，不必亲力亲为，但一定要做到心中有数。”