尽管忙碌，鲁潇潇坚持每个月与每一个下属员工谈心一次，召开一次部门月度总结会议，组织一次员工聚餐或者出游活动。

鲁潇潇通过这些工作增加对员工的关注和关怀，员工也因此很敬重和爱戴鲁潇潇。

销管部的工作上了正轨，鲁潇潇就把大部分精力分配在市场部的管理上。

鲁潇潇认为市场部的工作过于被动和例行公事，比如：

例行更新网站；参加展会也是千篇一律的搭展台、布展品、印制宣传折页；在固定的几个渠道打打广告；偶尔做做客户满意度调查分析，还是若干年前用的旧表。

至于工作效果如何，市场部的员工根本不关心，也不知道目标是什么？在他们的眼里，市场部就是做这些事的。这是典型的为做事而做事，不是为了目标而做事。

就像拉磨的驴，每天不停地转动，不关心为什么要转？达到效果没有？如何做得更好。

鲁潇潇提出市场部的工作要化被动为主动，即：减少例行公事，主动出击、主动推广。

市场部的员工看到了工作的意义，也认同主动改变是一件很有意思的事，便积极投身于鲁潇潇安排的各项改变中。

一段时间的沟通，鲁潇潇让大家明白了市场部的核心职责和目标，重新审视现在的市场部例行工作，哪些是有用的？效果如何？评估手段如何？如何改善？

鲁潇潇带领团队策划一场大规模的推广活动，以便增加公司知名度，提升销售业绩。

为确保推广活动成功，鲁潇潇和团队投入巨大的时间和精力，经过数周细致周密的工作，策划案令李闯大为赞赏，当场拍板支持。

根据鲁潇潇的策划，推广活动期间采用的礼品是与公司产品有关的电子产品或者工艺品。

这项工作很快传到何小凤耳朵里，何小凤念念不忘她的白酒生意，非要鲁潇潇将礼品更换为白酒，鲁潇潇觉得这是风马牛不相及的事，自然不同意。

何小凤不肯罢休就去找李闯。李闯对何小凤插手市场部的工作也很反感，但碍于情面，打起了太极，对何小凤说：

“何总，这事市场部有统一的策划，有什么还是去找他们商量，这段时间公司有几个大项目正在公关，这些小事我也顾不过来，你们自己去商量吧。”

何小凤见李闯不肯发话，只好又去找鲁潇潇，。

鲁潇潇认为这事关公司对外品牌形象，不同意白酒作为活动礼品，但可以用于宴会。

鲁潇潇巧妙地作了变通，何小凤适才没有再纠缠。

推广活动声势浩大，包含了新技术新产品的发布、技术培训及研讨会，晚宴穿插了表演、抽奖等活动，活动吸引了大量业界人士参与，行业各大专业媒体进行了报道。

由于当天的活动精彩，饮酒的宾客不多，何小凤的白酒只消耗了很小一部分，剩下许多退回给何小凤，何小凤心里又开始不爽了。

鲁潇潇和团队连续一个月夜以继日地辛苦付出换来了推广活动的巨大成功，业界反响热烈，销售订单增涨明显。

李闯很满意市场部的这次推广活动，对市场部作了一次集体调薪。

李闯单独把鲁潇潇叫到办公室表扬，奖励她一块最新款的苹果运动手环。这一幕被何小凤看见了，她偷偷站在李闯门口的大发财树后拍下来这一幕。

（本章完，明日8：08准时上传下一集）